PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DI PT. ASURANSI BHAKTI BAHAYANGKARA CABANG SEMARANG

Dewi Haryanti, Ira (2017) PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DI PT. ASURANSI BHAKTI BAHAYANGKARA CABANG SEMARANG. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.

[img] Text
12.30.0213 Ira Dewi Haryanti COVER.pdf

Download (994kB)
[img] Text
12.30.0213 Ira Dewi Haryanti BAB I.pdf

Download (72kB)
[img] Text
12.30.0213 Ira Dewi Haryanti BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (101kB)
[img] Text
12.30.0213 Ira Dewi Haryanti BAB III.pdf

Download (118kB)
[img] Text
12.30.0213 Ira Dewi Haryanti BAB IV.pdf

Download (134kB)
[img] Text
12.30.0213 Ira Dewi Haryanti BAB V.pdf

Download (63kB)
[img] Text
12.30.0213 Ira Dewi Haryanti DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (62kB)
[img] Text
12.30.0213 Ira Dewi Haryanti LAMPIRAN.pdf

Download (957kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi gaya kepemimpinan kepala cabang menurut persepsi karyawan dengan pimpinan, karena gaya transformasional berdasarkan penelitian yang menggunakan kepemimpinan transformasional menunjukkan bahwa teori tersebut berpengaruh positif dan signifikan, serta jika terdapat persamaan persepsi maka akan terciptanya efektvitas didalam pekerjaan. Responden dalam penelitian ini adalah 6 orang yang terdiri dari 1 orang kepala cabang, 5 orang karyawan disetiap divisi yang ada didalam PT. Asuransi Bhakti Bhayangkara cabang Semarang. Adapun teknik analisis datanya menggunakan analisis deskriptif kualitatif dan termasuk juga menggunakan Skala Likert dalam pengukuran data. Hasil dari penelitian persepsi gaya kepemimpinan transformasional di PT. Asuransi Bhakti Bhayangkara cabang Semarang, menunjukkan adanya perbedaan persepsi antara gaya kepemimpinan atasan yang dipersepsikan oleh bawahan termasuk dalam kategori sedang, sedangkan gaya kepemimpinan yang dipersepsikan atasannya termasuk dalam kategori tranformasional tinggi. Agar tercapainya Efektivitas maka perlu dilakukan penyesuaian gaya kepemimpinan oleh atasan yaitu melakukan penyesuaian mengenai gaya kepemimpinan transformasional untuk memaksimalkan penerapan gaya transformasionalnya, dengan melihat indikator gaya transformasional yaitu pengaruh ideal, motivasi yang menginspirasi , rangsangan intelektual, dan pertimbangan yang diadaptasi.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > 330 Economics > Labor Economics
Divisions: Faculty of Economics and Business
Depositing User: mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited: 02 Apr 2018 05:48
Last Modified: 02 Apr 2018 05:48
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/15750

Actions (login required)

View Item View Item