PENGARUH PROFIL MANAJER TERHADAP PRAKTEK CSR DENGAN PERCEIVED ROLE OF ETHICS AND SOSIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KOTA SEMARANG

Tambunan, Ronia (2017) PENGARUH PROFIL MANAJER TERHADAP PRAKTEK CSR DENGAN PERCEIVED ROLE OF ETHICS AND SOSIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KOTA SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img]
Preview
Text (COVER)
13.60.0251 Ronia Tambunan COVER.pdf

Download (466kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
13.60.0251 Ronia Tambunan BAB I.pdf

Download (438kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
13.60.0251 Ronia Tambunan BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (481kB)
[img]
Preview
Text (BAB III)
13.60.0251 Ronia Tambunan BAB III.pdf

Download (446kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB IV)
13.60.0251 Ronia Tambunan BAB IV.pdf

Download (808kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB V)
13.60.0251 Ronia Tambunan BAB V.pdf

Download (305kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
13.60.0251 Ronia Tambunan DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (416kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
13.60.0251 Ronia Tambunan LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Di Indonesia telah diberlakukan Undang -Undang yang mengatur tentang Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (dikenal dengan CSR). CSR telah tercantum dalam Undang-Undang No.40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas pasal 74 mengenai Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan. Dalam praktek CSR, maka diperlukan peran penting manajer dalam pelaksanaan praktik CSR perusahaan. Tanggung jawab sosial selalu dibarengi dengan tanggung jawab sosial manajer yang kadangkala bersedia mengorbankan tujuan perusahaan, kepentingan dan kebutuhan perusahaan untuk mendukung tindakan tanggung jawab sosial. Profil manajer menunjukkan simpatiknya terhadap etika dan tanggung jawab sosial dan mengintegrasikannya melalui strategi manajemen ( Jose’-Luis et al., (2010)). Profil manajer membedakan antara model agency dan stewardship. Model agency menunjukkan individu cenderung untuk berperilaku opportunistically dan perhatian utama peningkatan kesejahteraan mereka sendiri serta memaksimalkan nilai bagi pemegang saham. Sedangkan, model stewardship cenderung untuk berprilaku secara kolektif dengan kepentingan organisasi dan semua pemangku kepentingan. Pengaruh profil manajer terhadap praktek CSR dimediasi oleh perceived role of ethics and sosial responsibility. Pengukuran variabel profil manajemen menggunakan skala likert 5 poin yang dikutip dari Jose’-Luis et al., (2010), variabel perceived role of ethics and sosial responsibility menggunakan model yang dikembangkan Singhapakdi dkk, (1996), sedangkan variabel praktek CSR menggunakan pedoman GRI. Penelitian ini dilakukan pada perushaaan manufaktur Kota Semarang. Responden yang menjadi sampel penelitian ini adalah manajer dalam perusahaan manufaktur yang berbadan PT data BPS 2014. Penelitian ini mengumpulkan 47 manajer berpartisipasi dalam survey dengan menjawab kuesioner yang diberikan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Profil Manajer tidak berpengaruh terhadap Praktek CSR melalui Perceived Role Of Ethics and Sosial Responsibility. Hal ini dikarenakan perusahaan melakukan praktik CSR tidak baik dan tidak secara kontinue didasarkan pada pedoman isi GRI. Hal ini menunjukkan bahwa, profil manajer baik pendekatan stewardship maupun agency tidak berpengaruh terhadap Praktik CSR melalui perceived role of ethics and sosial responsibility

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > Corporate Social Responsibility
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 29 Nov 2017 07:37
Last Modified: 29 Nov 2017 07:37
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/15291

Actions (login required)

View Item View Item