ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KRESNATEL SEMARANG

Ibrahim, Anindhita Sarastri (2016) ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KRESNATEL SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img]
Preview
Text (COVER)
11.30.0212 Anindhita Sarastri Ibrahim COVER.pdf

Download (232kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
11.30.0212 Anindhita Sarastri Ibrahim BAB I.pdf

Download (164kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
11.30.0212 Anindhita Sarastri Ibrahim BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (186kB)
[img]
Preview
Text (BAB III)
11.30.0212 Anindhita Sarastri Ibrahim BAB III.pdf

Download (247kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB IV)
11.30.0212 Anindhita Sarastri Ibrahim BAB IV.pdf

Download (251kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB V)
11.30.0212 Anindhita Sarastri Ibrahim BAB V.pdf

Download (36kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.30.0212 Anindhita Sarastri Ibrahim DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (31kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
11.30.0212 Anindhita Sarastri Ibrahim LAMPIRAN.pdf

Download (259kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan mengenai kepuasan kerja dan aspek yang paling dominan pada kepuasan kerjakaryawan PT. Kresnatel Semarang dan untuk mengetahui upaya yang telah dilakukan untuk meningkatkan kepuasa kerja yang dilakukan PT. Kresnatel Semarang dan Karyawannya. Penelitian ini dilakukan kepada 31orang karyawan PT. Kresnatel Semarang. Pada landasan teori Robbins (2008) kepuasan didefinisikan sebagai sebuah perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan evaluasi dari karakteristik-karakteristiknya. Dalam konsep ini juga terdapat aspek-aspek kepuasan kerja yang sangat mempengaruhi kinerja seseorang seperti, kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap rekan kerja, kepuasan terhadap promosi, kepuasan terhadap promosi dan kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri. Selain ini terdapat juga definisi operasional dan kerangka pikir. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif. Pada pembahasan, penelitian ini mengemukakan bahwwa kepuasan kerja pada karyawan PT. Kresnatel Semarang termasuk dalam kategoti tinggi/puas namun terdapat aspek yang menunjukkan bahwa kepuasan bernilai rendah yaitu kepuasan terhadap gaji dan terdapat satu item dari aspek kepuasan terhadap dukungan pimpinan yang memiliki nilai kepuasan rendah. Oleh karena itu PT. Kresnatel Semarang harus bisa meningkatkan kepuasan kerja karyawan agar mengubah persepsi kepuasan kerja karyawan dan terus meningkatkannya denga upaya yang sudah ada.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 28 Nov 2017 06:46
Last Modified: 28 Nov 2017 06:46
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/15171

Actions (login required)

View Item View Item