PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JENIS INDUSTRI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Wibowo, Yusuf Unggul Andi (2017) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JENIS INDUSTRI SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img]
Preview
Text (COVER)
11.60.0203 Yusuf Unggul Andi Wibowo COVER.pdf

Download (943kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
11.60.0203 Yusuf Unggul Andi Wibowo BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (266kB)
[img] Text (BAB II)
11.60.0203 Yusuf Unggul Andi Wibowo BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (180kB)
[img]
Preview
Text (BAB III)
11.60.0203 Yusuf Unggul Andi Wibowo BAB III.pdf

Download (283kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB IV)
11.60.0203 Yusuf Unggul Andi Wibowo BAB IV.pdf

Download (599kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB V)
11.60.0203 Yusuf Unggul Andi Wibowo BAB V.pdf

Download (157kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.60.0203 Yusuf Unggul Andi Wibowo DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (148kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
11.60.0203 Yusuf Unggul Andi Wibowo LAMPIRAN.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap keinginan karyawan untuk keluar atau pndah dari pekerjaannya (turnover intention). Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah para karyawan yang bekerja di industri manufaktur dan industri jasa di Semarang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji validitas, reliabilitas dan uji hipotesis dengan regresi mengunakan MRA dummy variabel. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Terdapat pengaruh stres kerja dengan keinginan seseorang untuk keluar atau pindah dari pekerjaannya (turnover intention). Tidak terdapat pengaruh antara stres kerja dengan keinginan seseorang untuk keluar atau pindah dari pekerjaannya (turnover intention) dengan jenis industri sebagai variabel moderating. Jadi semakin tinggi stres kerja akan semakin tingi juga keinginan seseorang untuk keluar dari pekerjaannya (turnover intetion). Stres kerja tetap akan dirasakan oleh karyawan yang bekrja di industri manufaktur maupun karyawan yang bekerja di industri jasa

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Job Stress
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 26 Oct 2017 04:52
Last Modified: 26 Oct 2017 04:52
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14944

Actions (login required)

View Item View Item