Pengaruh Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai Pemediasi dan Self Efficacy sebagai Pemoderasi terhadap Job Stress pada Kantor Akuntan Publik di Semarang

Kurnantyo, Vinsensius (2016) Pengaruh Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai Pemediasi dan Self Efficacy sebagai Pemoderasi terhadap Job Stress pada Kantor Akuntan Publik di Semarang. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

[img]
Preview
Text (COVER)
11.60.0151 Vinsensius Kurnantyo COVER.pdf

Download (405kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
11.60.0151 Vinsensius Kurnantyo BAB I.pdf

Download (207kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
11.60.0151 Vinsensius Kurnantyo BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (161kB)
[img]
Preview
Text (BAB III)
11.60.0151 Vinsensius Kurnantyo BAB III.pdf

Download (244kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB IV)
11.60.0151 Vinsensius Kurnantyo BAB IV.pdf

Download (474kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB V)
11.60.0151 Vinsensius Kurnantyo BAB V.pdf

Download (120kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.60.0151 Vinsensius Kurnantyo DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (208kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
11.60.0151 Vinsensius Kurnantyo LAMPIRAN.pdf

Download (758kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Work-family conflict dan Family-work conflict terhadap Turnover intention melalui Job stress sebagai pemediasi dan Self efficacy sebagai pemoderasi terhadap Job stress pada Akuntan Publik di Semarang. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah para tenaga professional (pemeriksa) pada KAP di Semarang yang berasal dari satu unit kerja (manajer, auditor junior, dan auditor senior) yang bersedia mengisi kuesioner. Alat analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan uji hipotesis dengan analisis jalur. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Tidak terdapat pengaruh antara Work-family conflict dan Family-work conflict terhadap Turnover intention dengan Job stress sebagai pemediasi. Terdapat pengaruh Work-family conflict dan Family-work conflict terhadap Job stress dengan Self efficacy sebagai pemoderasi

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Job Stress
100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 152 Perception, movement, emotions & drives > Self Efficacy
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 26 Oct 2017 04:50
Last Modified: 26 Oct 2017 04:50
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14939

Actions (login required)

View Item View Item