“EFEKTIVITAS PROSES SELEKSI PADA PERUSAHAAN CV CAHAYA UTAMA SEMARANG”

Aprillia, Sanny (2015) “EFEKTIVITAS PROSES SELEKSI PADA PERUSAHAAN CV CAHAYA UTAMA SEMARANG”. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
10.30.0068 Sanny Aprillia COVER.pdf

Download (324kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10.30.0068 Sanny Aprillia BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (185kB)
[img] Text (BAB II Available Document Only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0068 Sanny Aprillia BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (208kB)
[img] Text (BAB III Available Document Only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0068 Sanny Aprillia BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (115kB)
[img] Text (BAB IV Available Document Only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0068 Sanny Aprillia BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (220kB)
[img] Text (BAB V Available Document Only in Soegijapranata Catholic University)
10.30.0068 Sanny Aprillia BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (109kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10.30.0068 Sanny Aprillia DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (109kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
10.30.0068 Sanny Aprillia LAMPIRAN.pdf

Download (188kB) | Preview

Abstract

Suatu perusahaan disarankan agar efektif dalam pengelolaan perusahaannya, sehingga dapat bersaing dengan perusahaan lain atau mengikuti perubahan yang terjadi. Perusahaan harus mampu merencanakan, merekrut, menyeleksi, menempatkan dan mengelola karyawan dengan tepat. Proses seleksi karyawan merupakan salah satu bagian yang sangat penting dalam keseluruhan proses manajemen sumber daya manusia. Hal ini dikarenakan dalam organisasi terdapat sekelompok karyawan yang memenuhi kriteria yang diperlukan oleh perusahaan. CV Cahaya Utama adalah perusahaan yang bergerak dibidang distributor korek api. Perusahaan ini berdiri sejak 40 tahun yang lalu. Perusahaan ini memiliki pegawai 25 karyawan. Proses seleksi yang dilakukan oleh CV Cahaya Utama berbeda dengan proses seleksi secara umum, yaitu dengan mengenal calon karyawan melalui lingkungan tempat tinggal dan mengenal calon karyawan melalui keluarga. Berkaitan dengan latar belakang tesebut, maka penulis melakukan penelitian yang berjudul “EVALUASI PROSES SELEKSI PADA PERUSAHAAN CV CAHAYA UTAMA SEMARANG”. Teknik pengumpulan data yang akan digunakan adalah metode wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah CV Cahaya Utama. Sampel dalam penelitian ini adalah 1 (satu) orang manager HRD, 1 (satu) supervisor (penyurvei) dan 1 (satu) owner. Efektivitas adalah pencapaian tujuan secara tepat atau memilih tujuan-tujuan yang tepat dari serangkaian alternatif atau pilihan cara dan menentukan pilihan dari beberapa pilihan lainnya Handoko (2005:1). Efektifitas bisa juga diartikan sebagai pengukuran keberhasilan dalam pencapaian tujuan - tujuan yang telah ditentukan. Sebagai contoh jika sebuah tugas dapat selesai dengan pemilihan cara - cara yang sudah ditentukan, maka cara tersebut adalah benar atau efektif. kesimpulan yang dapat ditarik dalam penelitian ini adalah langkah - langkah proses seleksi karyawan CV Cahaya Utama dimulai dari penerimaan surat lamaran, wawancara dengan HRD, survei keluarga, wawancara dengan pimpinan dan keputusan penerimaan. Proses seleksi karyawan di CV Cahaya Utama dengan melibatkan keluarga dinyatakan efektif, karena CV Cahaya Utama sangat menjunjung tinggi nilai kekeluargaan, didalam keluarga karakter anak akan terbentuk jika calon keluarga berasal dari keluarga yang baik, karakter calon karyawan tidak akan jauh beda dengan keluarganya.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Personnel management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited: 26 Aug 2015 01:13
Last Modified: 26 Aug 2015 01:13
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/149

Actions (login required)

View Item View Item