ANALISIS PERLAKUAN AKUNTANSI TERHADAP BIAYA-BIAYA SUMBER DAYA MANUSIA BERDASARKAN PENDEKATAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PADA PT.PRAU LAYAR SEMARANG)

PRAMONO, YOVINA (2002) ANALISIS PERLAKUAN AKUNTANSI TERHADAP BIAYA-BIAYA SUMBER DAYA MANUSIA BERDASARKAN PENDEKATAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PADA PT.PRAU LAYAR SEMARANG). Other thesis, Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
98.60.0540 Yovina Purnomo COVER.pdf

Download (209kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
98.60.0540 Yovina Purnomo BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (343kB)
[img] Text (BAB II)
98.60.0540 Yovina Purnomo BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (679kB)
[img] Text (BAB III)
98.60.0540 Yovina Purnomo BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (324kB)
[img] Text (BAB IV)
98.60.0540 Yovina Purnomo BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (537kB)
[img] Text (BAB V)
98.60.0540 Yovina Purnomo BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (109kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
98.60.0540 Yovina Purnomo DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (54kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
98.60.0540 Yovina Purnomo LAMPIRAN.pdf

Download (271kB) | Preview

Abstract

Oalam suasana persaingan yang penuh dengan ketidakpastian hanya perusahaan yang didukung oleh sumber daya manusia dan manajemen yang baik yang akan mampu memenangkan persaingan. Faktor manusia memegang peranan yang sangat menentukan dilihat dari aspek manusia sebagai salah satu dari taktor produksi. Selain itu manusia merupakan subyek yang harus mengelola faktortaktor produksi yang lain dalam perusahaan aga.r mampu mencapai tujuan utama perusahaan. Hal-hal tersebut di ataslah yang menggambarkan bahwa sebenarnya sumber daya manusia berbeda dengan sumber-sumber daya lain. Pengeluaranpengeluaran yang berhubllngan dengan sllmber daya manusia dapat dibedakan berdasarkan masa mantaat yang diberikan oleh yang bersangkutan kepada perusahaan. Ada yang memberika manfaat satu periode tertentu saja dan diperlakukan sebagai beban expenses) misalnya biaya gaji / upah, dan ada yang memberikan manfaat Ie ~ at=-' satu period an diperlakukan sebagai asset . disebabkan investasi umber daya manusia mempun 'a' umur mantaat ekonomi lebih dari satu peri ode berjalan. Investasi ini terdirj dari ~eQcarian, pengangkatan, dan pengembang n sumber daya manusia. Hal inilah ya mendasari konsep Akuntansi Sumber Oaya " PI rau Laya elum memb . lakukan / menerapkan perlakuan akuntansi yang bena terhadap pengeillaran-p ogeluaran yang berkaitan dengan sumber daya manusi, nya. Pada perusahaan tersebu biaya-biaya sumbfr daya manllsia (biaya untu\< mer krut, melati ~ da! mengemba 19kan aryawan) masih diperlakuka , sarna y,aitu diakui sebagai be an (expel1s') tanp didasarkan masa mantaat ya ~ diterima oleh perusahaan. -Ial ini menyel)abkan I~p yang diperoleh perusahaan menjadi lebi kecil. karen a perusahaan membeban'kan seluruh biaya yang berkaitan dengan sllJ1lber daya manusia sebagai biaya peri i . Selam ini akufltansi onvensio al menganggap bahwa pengeluaran sumber daya an1Jsia hallya diperiaKoKan sebagai expense tiBak memperhatikan rnanfaat yang diter,'n a oleh perusanaan. edangkan Ak ntansi SOM menganggap bahwa biaya sumbeli aya manusia ada yang dapat dia ui sebagai beban dan ada yang dapat diakui seoag . ~sel perusahaan, hal ini diu at dari masa manfaat yang dapat dillikmati olen perusahaan. gin a sumber daya manusia dapat diakui sebagai beban pad a tahlln berjalan apabila biaya-biaya tersebut memberikan mantaat pada satu periode saja. Sedangkan biaya sumber daya manusia dapat diakui sebagai asset sepanjang manfaatnya dapat dinikrnati lebih dari satu peri ode berjalatl. Mengingat pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang diiakukan oleh perllsahaall memiliki manfaat dari waktu ke waktu dan akan memberi keuntungan bagi perusahaan di masa yang akan datang, sebaiknya investasi dalam manusia diperlakukan sarna dengan investasi dalam peralatan, sehingga pembebanan terhadap kos yang dikeluarkan dalam investasi terhadap sumber daya manusia dapat diamortisasi selama karyawan dapat memberikall kontribusi jasa / tenaga kepada perusahaan atau masa manfaat ditentukan sesuai dengan kebijaksanaan perusahaan. IV Untuk menerapkan konsep Akuntansi SDM dalam perusahaan perIu diklasitikasikan terlebih dahulu mana yang termasuk biaya pembentuk aktiva . (human asset cost) dan juga yang termasuk sebagai beban yang ditang!:,lUng perusahaan pada peri ode berjalan (human expense). Termasuk dalam human asset costs adalah acquisition cost, yaitu kos-kos selama selama pengadaan dan perekrutan karyawan baru ; development cost, yaitu kos-kos yang dikeluarkan selama pelatihan dan pengembangan SDM ; dan out qf pocket cost, yaitu pengeluaran tunai dalam rangka menambah pengetahuan, wawasan, dan pengalaman SDM. Kos-kos tersebut di atas memenuhi kriteria kapitalisasi, koskos tersebut akan diamortisasi ke periode-periode berikutnya karena kos-kos tersebut akan memberikan manfaat ekonomi · kepada perusahaan dari satu periode kc periode beriklltnya, sebab karyawan yang direkrut, dipekerjakan, dan dilatih akan bekerja di perllsahaan lebih dari satu periode bahkan ada yang selama beberapa periode waktu yang tidak t'Crbatas. Sedangkan biaya operasionaJ dan biaya pemeliharaan karyawan (biaoya gaji lIpah, dsb) merupakan Iwman expenses yang dikeluarkan pcrU:8J laall J::nerllpaK-a1~ hi~y: eriodik) dan tidak mcmiliki masa manfaat. Berdasafi -an kriteria-kriteria menu rut SF AC

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 657 Accounting
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 04 May 2017 02:31
Last Modified: 04 May 2017 02:31
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13916

Actions (login required)

View Item View Item