PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT.Asuransi Jiwa Bakrie )

Saputra, Filemon Roy (2007) PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT.Asuransi Jiwa Bakrie ). Other thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 03.60.0176 Filemon Roy Saputra COVER.pdf Download (107kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.60.0176 Filemon Roy Saputra BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text (BAB II) 03.60.0176 Filemon Roy Saputra BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text (BAB III) 03.60.0176 Filemon Roy Saputra BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB)
	Text (BAB IV) 03.60.0176 Filemon Roy Saputra BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text (BAB V) 03.60.0176 Filemon Roy Saputra BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (54kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 03.60.0176 Filemon Roy Saputra DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (86kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 03.60.0176 Filemon Roy Saputra LAMPIRAN.pdf Download (78kB) | Preview

Abstract

PT. Asuransi Jiwa Bakrie merupakan suatu perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa, yang merupakan anak perusahaan dari salah satu perusahaan konglomerasi terbesar di Indonesia yaitu BAKRIE GROUP. Perusahaan menetapkan kebijakan untuk memberikan penghargaan (bonus) jika manajer cabang mampu memenuhi target minimal yang ditetapkan perusahaan .Walaupun dengan pemberian bonus, sebagian besar manajer cabang tidak dapat memenuhi target. Penelitian ini dilakukan dengan melihat pengaruh sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial melalui motivasi, dengan alat analisis path untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidaknya. Sampel yang digunakan adalah seluruh populasi manajer cabang yang berjumlah 29 orang. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien beta yang menunjukkan pengaruh sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial melalui motivasi menunjukkan hasil yang tidak signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi tidak dapat berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara sistem penghargaan dengan kinerja manajerial.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Andika Margahadi
Date Deposited:	30 Mar 2017 14:07
Last Modified:	30 Mar 2017 14:07
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13689

Actions (login required)

View Item