Pengaruh Faktor Kepribadian (Agreeableness, Conscientiousness, dan Neuroticism) Terhadap Kepemimpinan Etis pada Akuntan Publik di Kota Semarang

Putrianti, Christina Thiveny (2016) Pengaruh Faktor Kepribadian (Agreeableness, Conscientiousness, dan Neuroticism) Terhadap Kepemimpinan Etis pada Akuntan Publik di Kota Semarang. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA.

[img]
Preview
Text
12.60.0248 Christina Thiveny Putrianti COVER.pdf

Download (273kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.60.0248 Christina Thiveny Putrianti BAB I.pdf

Download (257kB) | Preview
[img] Text
12.60.0248 Christina Thiveny Putrianti BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (253kB)
[img]
Preview
Text
12.60.0248 Christina Thiveny Putrianti BAB III.pdf

Download (267kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.60.0248 Christina Thiveny Putrianti BAB IV.pdf

Download (427kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.60.0248 Christina Thiveny Putrianti BAB V.pdf

Download (125kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.60.0248 Christina Thiveny Putrianti DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (236kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12.60.0248 Christina Thiveny Putrianti LAMPIRAN.pdf

Download (492kB) | Preview

Abstract

Pemimpin menjadi penentu keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Kantor Akuntan Publik (KAP) sebagai suatu organisasi di bidang jasa keuangan memiliki tujuan yaitu memperoleh kepercayaan dari klien dan para pemakai laporan keuangan untuk membuktikan bahwa laporan keuangan yang disusun oleh klien disajikan secara wajar. Terdapat kasus manipulasi laporan keuangan yang dilakukan KAP dan perusahaan, salah satunya adalah kasus Enron. Pemimpin memiliki peran yang krusial dalam menjalankan tugasnya. Pemimpin harus memiliki kepribadian kepemimpinan etis agar mampu mempengaruhi bawahannya untuk berperilaku etis. Kepribadian seorang pemimpin ditinjau berdasarkan teori yang dikembangkan oleh McCrae dan Costa yaitu The Big Five Personality (agreeableness, conscientiousness, dan neuroticism). Ketiga kepribadian pemimpin tersebut dapat diprediksi mempengaruhi perilaku kepemimpinan etis pemimpin, dimana perilaku kepemimpinan etis dinilai oleh bawahannya. Oleh sebab itu, penelitian ini akan mengembangkan penelitian sebelumnya dengan sampel yang berbeda, yaitu auditor senior (pemimpin) dan auditor junior (bawahannya) dengan harapan dapat membuat external validity menjadi lebih baik. Pengumpulan data untuk penelitian ini dilakukan dengan survey terhadap Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang yang diikuti oleh 33 orang auditor senior dan 66 orang auditor junior. Penelitian ini menunjukan bahwa conscientiousness berpengaruh positif terhadap kepemimpinan etis, sedangkan agreeableness dan neuroticism tidak berpangaruh positif dan negatif terhadap kepemimpinan etis. Kata kunci: agreeableness, conscientiousness, neuroticism, kepemimpinan etis

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > 303 Leadership
> 650 Management > 657 Accounting
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Ignatius Eko Budi Setiono
Date Deposited: 30 Mar 2017 07:20
Last Modified: 30 Mar 2017 07:20
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/13294

Actions (login required)

View Item View Item