YOHANES, WAHYUDI (1999) ANALISA PERLAKUAN AKUNTANSI TERHADAP BIAYA-BIAYA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. INBISCO NIAGA SEMARANG BERDASARKAN PENDEKATAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAMPAKNYA TERHADAP LAPORAN KEUANGAN PERUSAHAAN. Other thesis, Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
94.60.0125 Wahyudi Yohanes COVER.pdf Download (380kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
94.60.0125 Wahyudi Yohanes BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (368kB) |
|
|
Text (BAB II)
94.60.0125 Wahyudi Yohanes BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB III)
94.60.0125 Wahyudi Yohanes BAB III.pdf Download (260kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV)
94.60.0125 Wahyudi Yohanes BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB) |
|
|
Text (BAB V)
94.60.0125 Wahyudi Yohanes BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
94.60.0125 Wahyudi Yohanes DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (67kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
94.60.0125 Wahyudi Yohanes LAMPIRAN.pdf Download (879kB) | Preview |
Abstract
Menurut Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) dalam standard akuntansi keuangan, tujuan laporan keuangan adalah menyediakan informasi yang menyangkut posisi keuangan, kinelja serta perubahan posisi keuangan suatu perusahaan yang bermanfaat b!lgi sejumlah besar pemakai dalam pengembilan keputusan ekonomi (sAl<, 1996,4). Manfaat informasi yang tersaji dalam laporan keuangan salah satunya sangat dibutuhkan oleh manajer untuk mengambil keputusan yang akan menentukan kinelja perusahaan baik dalamjangka pendek maupun dalamjangka panjang. Vnsur - unsur yang berkaitan secara langsung dengan pengukuran posisi keuangan adalah aktiva, kewajiban, dan ekuitas yang dilaporkan oleh perusahaan dalam laporan keuangan. Informasi keuangan yang tersaji dalam laporan keuangan selania ini, hanya memberikan gambaran menyangkut nilai aktiva lancar seperti kas dan piutang, nilai aktiva tetap seperti tanah dan bangunarn hutang dan ekuitas serta laporanlab rugi operasi, sehingga tidak semua unsur ~~' ~. ~·~Ii;ki:· ~o:le;h~peruSahaan dapat diinformasikan dalam laporan keuang erselnit ... Vnsur yang selama ini tidak iinformasikan dalam lapor euangan perusahaan adalah nilai sumber daya manusia. Walaupun sumber daYJi manusia selama ini selalu dianggap sebagai aset terwifiting (the /'flost"Valuable"-asset), namun fidak pemah diJaporkan dalam laporan euangan. Akibatnya i ormasi akuntansi g diperoleh dalam laporan keua gan me ~adi tidak I ngkap, sehingga daRa mengakibatkan proses peng i an keputusan yang dilakukan oleh pihak .... ~: ..... menjadi tidak tepat. A . ~T I.nbisco Niaga Semarr.vg. adal perus ¥an . . pendlstnbuslan barang/produk dan P1i Mayora l akarta. e sahaan selama IlU me~bebank~ seluruh biaya y~ menya~~~t sumtier daya manusia seperti biay~ gaji tunJangan, blaya perekrutan, bla seleksl,'l)laya pengemliangan karyawan d hunn sebagai beban periodik. Sehing biaYa .yang .!erjaoi dalal1L suatll periode, h s dibebankan dalam peri ode ya g bersangkutan, se~angJtrr0manfaat yang diperoleh perusahaan dari pengeluar iaya yang berhuoJ'nglU1:.1den( an sumbAr'.~g;'a manusia tidak hanya dinikmati pada peri !Ie yang bersangkutan. Oleh sebab i maka nilai sumber daya manusia harus dimasukK~ dalam laporan ke angan dan-..di i oleh perusahaan sebagai investasi sumber daya il!!.usiA.· Ada tiga model pengukuran yang dapat~igunakan oro meogukur nilai sumber daya manusia, yaitu model pengukuran dasar kos (cost - based model), model pengukuran dasar nilai (value - based mOdel) dan model pengukuran gabungan dasar kos dan dasar nilai. (1) Model pengukuran dasar kos (cost - based model) yaitu suatu model pengukuran yang mengidentifikasi dan mengukur variabel - variaOOI nilai sumber daya manusia yang berasal dari sejumlah pengorbanan sumber ekonomi baik yang berasal dari individu atau kelompok sumber daya manusia maupun pengorbanan sumber ekonomi yang berasal dari dalam organisasi. (2) Model pengukuran dasar nilai (value - based model), yaitu suatu model pengukiiran yang mengidentifikasi dan mengkuatifisir variaOOI - variabel psikologis (psikis) yang melekat pada individu atau kelompok sumOOr daya manusia seperti sikap, semangat keIja, perilaku, kreativitas, loyalitas, produktivitas dan juga faktor - faktor organisasional organisasi ke dalam skala atau bobot penilaian tertentu dan selanjutnya dikuantifisir ke dalam pengukuran moneter. }) Model pengukuran gabungan dasar kos dan dasar nilai. Model ini merupakan perpaduan antara model pengukuran dasar kos dan model pengukuran dasar nilai. Implikasi dari model ini adalah setelah mengidentifikasi variabel - variabel pembentuk nilai sumber daya manusia yang berasal dari sejumlah pengorbanan . sumber ekonomi (dasar kos) dan faktor - faktor psikologis individu atau kelompok sumber daya manusia (dasar nilai), maka selanjutnya kedua variabel tersebut dipadukan untuk menentukan total nilai sumber daya manusia. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode pengukuran dasar kos, karena jengan metode pengukuran dasar nilai, variabel - variabel psikis seperti semangat keIja, perilaku, kreativitas, loyalitas dan produktifitas, sangat sulit diukur dalam ,atuan,moneter. Cara untuk mengukur aktiva sumber daya manu ia dengan menggunakan model dasar cost (cost - based model) adalah dengan memi 8hkan kos - kos sumber daya manusia. Pada dasamya kos - kos sumher: claya manusiaJigoloJ} an menjadi lima bagian, yaitu (1) Original value (nilai mula - mula)Yaitu nilru dasatya g dibawa atau yang telah dirniliki oleh setiap indivi u atau kelompok sumber daya ~ usia ketika pertama kali direkrut menjadi s . 'ber daya o~sasi. eriginal value berk 'tan erat dengan tingkat pendidikan, keaWian dan ketrampilan tertentu yang ditniliki ~1ih seorang individu atau kelompo ufuber daya manusia, (2) Cost dhlaJll-" rangIa mengadakan atau memperolelt ac~isition cost), yaitu bi ya yang dileuarkan oleh perusahaan dalam rangka mengad an atau memperoleh umbei daya manusia, (3) Cost dalam rangka pengembang dan iflatihan (/eam·,rg. developme t cost) yaitu biaya - biaya yang dikeluar F oleh f erusahaaR d am rangka engemtiangkaJ ketrampilan sumber daya mantiSla yan" dirnilild. (4)-Gpst..runai dalam rangka' menambah wawasan (out ojpoc~t cost) yl!itu biaya yang dileuarkan oleh prsahaan) dalam rangka menambah wawas sumber ,.claya manusia yang ~ya sepert dengan mengikuti seminar, lok~a dan se~again~a-se a- (5) Cos operasio (operational cost) dan cost dal.Ji an~a peme!ihlff 11Tllihtenance cost) yrum biaya-biaya ~ang dikel~ru:~~ oleh peru~~ cfal~ ran~ka mempertahankan sum1'er daya manusla ya'lg dmuhkinya seperti 'Blaya gaJI, tunJangan keseha~nangan transport, biaya kendaraan dan sebagainya 'Wako:"'AgJJstus 1994, 2j;29I _ .. Dari kelima unsur biaya yang berkaitan deng suml5er-da anusia tersebut, nilai mula-mula (original value), acquisition cost, development cost dan out oj pocket cost merupakan nilai pembentuk human asset cost. AJasannya adalah kos- kos tersebut akan memberikan manfaat ekonomi kepada perusahaan dari satu periode ke peri ode berikutnya, sebab karyawan yang direkrut, dipekeIjakan dan dilatih akan bekeIja di perusahaan lebih dari satu periode. bahkan ada yang selama beberapa periode. Oleh sebab itu, maka costs tersebut harus dikapitalisasi atau diamortisasi atau ditunda pemb-ebanannya ke periode berikutnya- selama karyawan tersebut masih bekeIja diperusahaan. Sedangkan biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan dalam rangka mempertahankan sumber daya manusianya, seperti biaya gaji akan diakui sebagai beban periode yang bersangkutan. Langkah yang dilakukan dalarn penelitian ini adalah dengan memisahkan biaya-biaya yang berkaitan dengan sumber daya manusia yang diakui sebagai beban periode yang bersangkutan.dan biaya - biaya yang yang diakui sebagai faktor - faktor pembentuk human asset cost (a). Biaya-biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan seperti biaya gaji, asuransi tenaga keIja, tunjangan kendaraan, uang makan, uang transport, tunjangan pengobatan, uang lembur dan tunjangan hari raya (THR) diakui sebagai beban periodik dan dimasukkan sebagai faktor pengurang laba perusahaan (dimasukkan dalarn laporan rugi laba). (b) Menghitung faktor-faktor pembentuk human asset cost. Faktor-faktor pembentuk human asset cost terdiri dari nilai mula - mula (original value), biaya untuk memperoleh dan mengadakan karyawan (acquisition cost), biaya pengembangan (development cost) dan biaya yang dikeluarkan dalarn rangka mc;:nambah wawasan (out of pocket cost). 1. Menghitung nilai mula-mula (original value). Nilai mula-mula (original value) adalah nilai dasar g dibawa atau yang telah dimiliki oleh setiap individu atau keiompa ~mber. (Iaya manusia ketika pertarna kali direkrut menjadi sumbe 6aya manusia orgarnsasl (I::; : Agustus 1994, 24-29). Nilai mula-mula r nglnal value) dihitung dengan rumus (umur maksimal usia keIja dikuranw (iengan umu karyawan ada saat m uk) dikalikan dengan gaji kary "{an yang bersangkutan pert unnya. U ur maksimal usia keIja d~.;,.angi denwn umur . kalyawan pada ~ m merupakan umur ekonanus karyaw~ang bersangk\I:tan untuk bek~a sebag31 karyawan di suatu peru n. Perusahaan mene.!a~kan utpur makS~·m al usia keIja seorang karyawan yaitU 55 tallUn. Seorang (aryawan yang beru ur lebih dari 55 tahun akan dipensi~ 0 eh perusalwiil lareAa ilianggap su ah tidak produktif lagi. Oleh seb bl itu, ma'ka niw mula - ~la (o"!gii'lf'l value) dari seorang karyawan tidak Ilfun sarna \iengan k'lyyawan yang Illin. BesJnya nilai mula - mula seorang k~~an bergantung padIl' umur ekonomis d~ besarn a gaji perbulan yang diterim ~. 2. Biaya akuisisi (acquisition cost yaitu Oiaya alarn angll:a !J.Iemperoleh tau mengadakan sumber daya manusia (karYa an (Lako: Agustus, ~ :19). Termasuk dalarn biaya akuisisi im dalah biaya ildan, dan biaya seleksi ( es dan wawancara). Dalarn penelitian ini, Qenulis memerinci biaya iKlliii""'"dan biaya . seleksi yang dikeluarkan oleh pelPs uOt\L tial2 indivi u berdasarkan jabatannya. 3. Biaya pengembangan (development cost) yaitu biaya dalarn rangka melatih at311 mengembangka.iJ. su,ber daya manusianya (karyawannya). PT Inbisco Niaga Semarang mengembangkan kemarnpuan karyawannya dengan cara memberikan pelatihan (training) yang dilakukan oleh perusahaan sendiri maupun dengan bekeIja sama dengan lembaga-Iembaga pendidikan komputer, akuntansi, dan sebagainya. 4. Biaya keluar dari kantong (out of pocket cost) yaitu biaya dalarn rangka menambah wawasan atau pengalaman (Lako: Agustus 1994,24-29). Termasuk dalarn biaya keluar dari kantong adalah biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk menambah wawasan karyawannya seperti mengikuti seminar, lokakarya dan sebagainya. Keempat items tersebut merupakan faktor - faktor pembentuk human asset cost dan nilainya dimasukkan dan diakui sebagai investasi sumber daya manusia. Dengan pengakuan rekening investasi sumber daya manusia, maka perusahaan akan mengamortisasi investasi sumber daya manusia dan diakui sebagai biaya penyusutan sumber daya manusia, karena pemanfaatan dan penggunaan sumber daya nianusia yang dimiliki. Biaya penyusutan dihitung untuk setiap individu (karyawan), karena umur ekonomis setiap individu (karyawan) berbeda beda tergantung dari umur pada saat karyawan tersebut rnasuk kedalam perusahaan. Biaya penyusutan dalam skripsi ini menggunakan metode garis lurus, sehingga biaya penyusutan setiap tahunnya sarna. Akan tetapi dalam prakteknya, biaya penyusutan setiap individu tidak sama setiap tahunnya karena adanya penambahan nilai investasi sumber daya manusia yang ~arus diakui oleh perusahaan apabila seorang karyawan mengikuti seminar atau mengikuti program pelatihan . . Apabila seorang karyawan mengundurkan diri d' sahaan, maka nilainya harus dihapuskan dari rekening investasi sumbe~ daya manusia;,.:t~:e:r_m~a:s:u~k~·~uga biaya - biaya penyusutan yang pemah dibebankan (alfum-olasrp:r;yusutaii . Dari penerapan akuntansi sumber (laya manusia dalam laporan keuan PT Inbisco Niaga Semarang, maka dapat . 'peroleh kesimllWarFseba . beri1rut: I . Dalam laporan keuangan PT Inbi Niaga sebelum menerapkan akuntansi s nlber daya manusia, diperoleh laba ¥lIl;lg lebih besar dibandinSkan setelah perus~ menerapkan metode akun 51 umber daya manusia ~ba perusaliaan seleta~ menerapkan Akuntansi su ~ daya manusia turun yai~ pada tahun 1991 d . Rp.369.104.125,19 me~j a~i p. 31 ~70.060,S dan.a~a. tahun 1~(8 d . Rp.265.S12.329,90 men)adl p,.196.21J).967,J 8). alllll t~f:Jadl karena perusabaap harus mengalokasikan adan~ iaya pertyusutan sulllber da.ya 'manusia yang san~~~~ besar jUmlahnya. Apabila alam erlo(ie ~g b~\sangkutan p rusahaaI,ll mengeluarkan biaya (cost) yang akan menambah nilai sumber daya manusia, d~ biaya (cost) tersebut jumlahnya ebilt besar daripada bia~...pepyusut~ (amortisasl investasi sumber daya manusi ka pene a an kunti:tsi~mb r da}'a ma; 'a dalam laporan keuangan akan men ~Ikan laba yangJebib.hesar daripada lap-oran keuangan perusahaan sebelum mener kan akuntansi sumber daya manusia al ini tetjadi karena dalam akuntansi konve~io~mua biaya yang dileelual- an oleh perusahaan akan langsung dibebankan <falm peri e y~gJ2.gsangKiitan, se(\angkan dalam laporan keuangan yang menerapkan akuntansi-suiTibeF aya manusia, biaya (cost) yang akan menaikkan nilai sumber daya manusia akan diakui sebagai asel dan nilainya akan diamortisasi setiap tahunnya. 2. Penerapan akuntansi sumber daya manusia dalam penyusunan laporan keuangan perusabaan menjadi tidak efektif apabila perusahaan tidak melakukan pengembangan terhadap sumber daya manusia yang dimilikinya, atau dengan kata lain kenaikan nilai aset sumber daya manusia lebih keeil dari pada penurunan nilai aset sumber daya manusia. 3. Dengan adanya penerapan akuntansi sumber daya manusia dalam penyusunan laporan keuangan, menjadikan informasi yang tersaji dalam laporan keuangan yang dihasilkan perusahaan lebilt memberikan gainbaran yang lengkap tentang keadaan perusahaan yang sebenamya.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 657 Accounting > Financial reports |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 30 Mar 2017 05:29 |
| Last Modified: | 30 Mar 2017 05:29 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/12974 |
Actions (login required)
 |
View Item |
