PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PRATAPA NIRMALA SEMARANG

HERERA, FAJAR OKTAVIA ARUM SARY (2013) PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PRATAPA NIRMALA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
08.30.0186 Fajar Oktavia Arum Sary Herera COVER.pdf

Download (67kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
08.30.0186 Fajar Oktavia Arum Sary Herera BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (77kB)
[img] Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.30.0186 Fajar Oktavia Arum Sary Herera BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (123kB)
[img] Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.30.0186 Fajar Oktavia Arum Sary Herera BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (119kB)
[img] Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.30.0186 Fajar Oktavia Arum Sary Herera BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (137kB)
[img] Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University)
08.30.0186 Fajar Oktavia Arum Sary Herera BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (70kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.30.0186 Fajar Oktavia Arum Sary Herera DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (154kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
08.30.0186 Fajar Oktavia Arum Sary Herera LAMPIRAN.pdf

Download (147kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Locus of Control dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Pratapa Nirmala Semarang”. Latar belakang penelitian ini adalah adanya kenyataan bahwa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah locus of control dan kepuasan kerja dimana locus of control merupakan cara pandang seseorang terhadap suatu peristiwa apakah ia dapat atau tidak dapat mengendalikan peristiwa yang terjadi padanya dan kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosi seseorang yang positif maupun menyenangkan yang dihasilkan dan penilaian suatu pekerjaan atau pengalaman kerja. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaanya. Locus of control dan kepuasan kerja berhubungan dengan kinerja karena penurunan kinerja karyawan dapat menimbulkan perasaan yang tidak nyaman bagi karyawan, sehingga menyebabkan ketidakberdayaan dan kekawatiran. Selain itu adanya sikap kurang percaya diri terhadap kemampuannya sendiri terkadang berdampak negatif pada kinerjanya. Kegagalan kerja karyawan dipandang oleh sebagian karyawan sebagai penilaian dari pimpinan, disisi lain keberhasilan karyawan dipandang sebagai hasil dari kemampuan sendiri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis uji regresi linier berganda yang digunakan untuk menguji pengaruh variable independen (locus of control dan kepuasan kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Data diperoleh dari karyawan sales representative PT. Pratapa Nirmala Semarang dengan metode purposive sampling sebanyak 34 responden. Berdasarkan penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan menganalisa data diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara locus of control terhadap kinerja karyawan PT.Pratapa Nirmala Semarang dengan signifikansi 0,026, terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Pratapa Nirmala Semarang dengan signifikansi 0,000, dan terdapat pengaruh yang signifikan locus of control dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Pratapa Nirmala Semarang dengan signifikansi 0,000.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 01 Sep 2015 14:17
Last Modified: 01 Sep 2015 14:17
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1260

Actions (login required)

View Item View Item