Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Keinginan Berpindah Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang)

Artanto, Dimas Andry (2010) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepuasan Gaji Terhadap Keinginan Berpindah Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
05.60.0150 Dimas Andry Artanto COVER.pdf

Download (154kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
05.60.0150 Dimas Andry Artanto BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (154kB)
[img] Text (BAB II)
05.60.0150 Dimas Andry Artanto BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (164kB)
[img] Text (BAB III)
05.60.0150 Dimas Andry Artanto BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (153kB)
[img] Text (BAB IV)
05.60.0150 Dimas Andry Artanto BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (244kB)
[img] Text (BAB V)
05.60.0150 Dimas Andry Artanto BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (106kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
05.60.0150 Dimas Andry Artanto DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (134kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
05.60.0150 Dimas Andry Artanto LAMPIRAN.pdf

Download (140kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menguji mengenai faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja Auditor. Beberapa variabel diambil untuk mengetahui apakah berpengaruh terhadap kepuasan kerja Auditor. Penelitian ini dilakukan pada Auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 33 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kepusan kerja, komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, Konflik peran tidak mempunyai pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi, Komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap motivasi, motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi. Komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui motivasi.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
> 650 Management > 658 Management > Wage and Salary
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited: 11 Oct 2016 09:55
Last Modified: 11 Oct 2016 09:55
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11982

Actions (login required)

View Item View Item