Pengaruh Persepsi Individu dari Program Penetapan Tujuan Memediasi Efek Kepribadian Neur oticism terhadap Kepuasan Kerja Middle Management di Perusahaan Manufaktur Kota Semarang

Samputriane, Rose Virgine (2016) Pengaruh Persepsi Individu dari Program Penetapan Tujuan Memediasi Efek Kepribadian Neur oticism terhadap Kepuasan Kerja Middle Management di Perusahaan Manufaktur Kota Semarang. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA.

[img]
Preview
Text (COVER)
12.60.0021 Rose Virgine Samputriane COVER.pdf

Download (313kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
12.60.0021 Rose Virgine Samputriane BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (453kB)
[img] Text (BAB II)
12.60.0021 Rose Virgine Samputriane BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (501kB)
[img] Text (BAB III)
12.60.0021 Rose Virgine Samputriane BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (418kB)
[img] Text (BAB IV)
12.60.0021 Rose Virgine Samputriane BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB V)
12.60.0021 Rose Virgine Samputriane BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (126kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
12.60.0021 Rose Virgine Samputriane DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (279kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini mereplikasi temuan Bipp dan Kleingeld (2010) yang menguji keterkaitan kepribadian karyawan terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh persepsi goal-setting setiap individu. Perbaikan yang dilakukan adalah dengan sampel diganti pada tingkatan middle management dengan analisis uji beda pada gender. Tingkat produktivitas perusahaan dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia yang bekerja di dalamnya. Setiap tenaga kerja memiliki kepribadian dan tolok ukur yang berbeda-beda dalam mencapai kepuasan kerja masing-masing. Goal-setting menjadi pengukur penerapan tujuan secara efektif yang dapat menciptakan komitmen antara perusahaan dengan sumber daya manusia. Goal-setting dikaji dari tiga aspek yaitu content of goal, process in dyad, dan setting. Penelitian ini menggunakan populasi dari perusahaan manufaktur skala besar di Kota Semarang dengan total responden 48 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan survey secara langsung dengan membagikan kuesioner pada perusahaan manufaktur di Kota Semarang. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa persepsi goal-setting baik dari content of goal, process in dyad, dan setting memediasi variabel kepribadian neuroticism terhadap kepuasan kerja middle manager. Hasil uji beda juga menunjukan bahwa Faktor perbedaan gender tidak mempengaruhi kepribadian neuroticism seseorang.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Work Environment
100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Individual Psychology
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited: 03 Oct 2016 09:44
Last Modified: 03 Oct 2016 09:44
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11579

Actions (login required)

View Item View Item