ANALISIS PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA INOVATIF DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

SIEJAYA, FRANSISKA ADELINE (2016) ANALISIS PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA INOVATIF DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Other thesis, UNIKA SOEGIJAPRANATA.

[img]
Preview
Text (COVER)
11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya COVER.pdf

Download (309kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (176kB)
[img] Text (BAB II)
11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (188kB)
[img] Text (BAB III)
11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (268kB)
[img] Text (BAB IV)
11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (369kB)
[img] Text (BAB V)
11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (91kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (167kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
11.60.0046 Fransiska Adeline Siejaya LAMPIRAN.pdf

Download (471kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah knowledge sharing memediasi efek sistem reward terhadap kinerja inovasi. Populasi penelitian ini adalah Subjek penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi Unika Soegijapranata Semarang. Alasan dipilihnya mahasiswa akuntansi sebagai partisipan karena desain eksperimen yang digunakan dalam penelitian ini tidak membutuhkan keahlian profesional. Desain penelitian yang digunakan yaitu 2x2 (sistem reward x kondisi knowledge sharing). Eksperimen ini akan dilakukan dalam kelompok dan peneliti akan mengambil subjek sebanyak 60 orang (5 kelompok tiap sel , masing – masing kelompok berisi 3 orang). Hasil penelitian ini menunjukan Knowledge sharing memediasi efek sistem reward terhadap kinerja inovasi. Artinya semakin tinggi motivasi ekstrinsik seseorang dalam mencapai tujuan khususnya reward ekstrinsik maka akan semakin memotivasi individu untuk meningkatkan knowledge sharing, sehingga berdampak pada peningkatan kinerja inovasi

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 657 Accounting
> 650 Management > 657 Accounting > Accounting Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited: 03 Oct 2016 09:23
Last Modified: 03 Oct 2016 09:23
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11524

Actions (login required)

View Item View Item