PENGARUH KOMITMEN, KEYAKINAN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: PENGALAMAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG)

PRANOTO, YENNI (2010) PENGARUH KOMITMEN, KEYAKINAN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: PENGALAMAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

[img]
Preview
Text (COVER)
06.60.0026 Yenni Pranoto COVER.pdf

Download (173kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
06.60.0026 Yenni Pranoto BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (62kB)
[img] Text (BAB II)
06.60.0026 Yenni Pranoto BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (83kB)
[img] Text (BAB III)
06.60.0026 Yenni Pranoto BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (94kB)
[img] Text (BAB IV)
06.60.0026 Yenni Pranoto BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (205kB)
[img] Text (BAB V)
06.60.0026 Yenni Pranoto BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (41kB)
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
06.60.0026 Yenni Pranoto DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (40kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LAMPIRAN)
06.60.0026 Yenni Pranoto LAMPIRAN.pdf

Download (390kB) | Preview

Abstract

Tingkat kepuasan kerja karyawan telah menjadi pusat perhatian untuk para manajer, akademisi, dan masyarakat. Hal itu disebabkan karena kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan hidup karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan di tempat kerja. Suatu perusahaan akan dapat melayani konsumen dengan maksimal apabila sumber daya manusia di perusahaan memiliki kepuasan kerja di perusahaan. Penelitian ini menguji pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional, keyakinan profesional, konflik peran, dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja auditor, dengan menggunakan pengalaman kerja sebagai variabel moderating; dan menguji pengaruh langsung komitmen organisasi, komitmen profesional, keyakinan profesional, dan konflik peran tanpa menggunakan pengalaman kerja sebagai variabel moderating. Penelitian ini dilakukan pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 36 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman bukanlah variabel moderating yang mempengaruhi hubungan antara komitmen organisasi, komitmen profesional, keyakinan profesional, konflik peran, dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja; komitmen organisasi, komitmen profesional, keyakinan profesional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; dan konflik peran berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Emotion and Feeling > Conflicts
> 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mr Andika Margahadi
Date Deposited: 26 Sep 2016 02:57
Last Modified: 26 Sep 2016 02:58
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11237

Actions (login required)

View Item View Item