Pengaruh Pengukuran Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Variabel Moderating Tingkat Kesulitan Tujuan

ERIKA, KRISTINA (2014) Pengaruh Pengukuran Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Variabel Moderating Tingkat Kesulitan Tujuan. Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Seogijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.60.0049 Kristina Erika COVER.pdf Download (255kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.60.0049 Kristina Erika BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)
	Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0049 Kristina Erika BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0049 Kristina Erika BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0049 Kristina Erika BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (394kB)
	Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.60.0049 Kristina Erika BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.60.0049 Kristina Erika DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (831kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.60.0049 Kristina Erika LAMPIRAN.pdf Download (591kB) | Preview

Abstract

Penelitian tentang pengaruh pengukuran kinerja terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan variabel keadilan prosedural dan kepercayaan pada atasan telah dilakukan sebelumnya oleh Lau dan Sholihin (2005). Riset kali ini merupakan pengembangan dari penelitian Lau dan Sholihin (2005), yaitu mengenai pengaruh pengukuran kinerja terhadap kepuasan kerja dengan mempertimbangkan variabel tingkat kesulitan tujuan sebagai variabel moderating sesuai dengan saran penelitian Lau dan Sholihin (2005). Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, yang dikondisikan sebagai karyawan dengan random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah ANOVA. Dari hasil analisis data, maka didapatkan bahwa karyawan yang kinerjanya diukur dengan menggunakan ukuran nonkeuangan memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi ketika tingkat kesulitan tujuan yang ditetapkan tinggi daripada ketika tingkat kesulitan tujuan yang rendah. Sedangkan karyawan yang kinerjanya diukur dengan menggunakan ukuran keuangan memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi ketika tingkat kesulitan tujuan yang ditetapkan rendah daripada ketika tingkat kesulitan tujuannya tinggi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengukuran kinerja memiliki pengaruh bersama atau joint effect terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	01 Sep 2015 14:28
Last Modified:	29 May 2017 03:57
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1116

Actions (login required)

View Item