PENGARUH MENTORING, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR PEMULA (STUDI EMPIRIS DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK)

Permana, Helmi Kurnia (2012) PENGARUH MENTORING, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR PEMULA (STUDI EMPIRIS DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
07.60.0169 Helmi Kurnia Permana COVER.pdf

Download (80kB)
[img] Text (BAB I)
07.60.0169 Helmi Kurnia Permana BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (58kB)
[img] Text (BAB II Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University)
07.60.0169 Helmi Kurnia Permana BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (92kB)
[img] Text (BAB III Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University)
07.60.0169 Helmi Kurnia Permana BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (58kB)
[img] Text (BAB IV Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University)
07.60.0169 Helmi Kurnia Permana BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (165kB)
[img] Text (BAB V)
07.60.0169 Helmi Kurnia Permana BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (37kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
07.60.0169 Helmi Kurnia Permana DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (45kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
07.60.0169 Helmi Kurnia Permana LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Mentoring, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Motivasi, Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Pemula yang bekerja di Kantor Akuntan Publik Semarang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat dan kontribusi bagi setiap individu ataupun organisasi yang terkait dalam hal peningkatan kepuasan kerja auditor. Populasi penelitian ini adalah auditor pemula yang bekerja di KAP yang terdapat di kota Semarang. Jumlah KAP di semarang sendiri tercatat 18 KAP. Sampel penelitian ini yaitu 37 auditor pemula yang terdapat 8 KAP. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Dengan respondennya yang memiliki pendidikan S1, dan memiliki masa kerja < 2 tahun sebagai ketentuan pelaksanaan pada penelitian ini. Data dari hasil penyebaran kuisioner diolah menggunakan program SPSS sehingga diperoleh persamaan dalam bentuk regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Mentoring tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pemula dengan besarannya sig/2sebesar 0,375dankoefisien beta positifsebesar 0,030.Beserta variabel independennya yaitu Budaya Organisasibesarannya sig/2sebesar 0,2585dankoefisien beta negatifpadaangka-0,078. Dan Iklim Kerjamenghasilkan sig/2 sebesar 0,1635 dan koefisien beta sebesar -0,070. Akan tetapi hasil uji hipotesis dari Komitmen Organisasimenghasilkansig/2 sebesar 0,0135 dan koefisien beta positif sebesar 0,323 serta Motivasi dengan hasil sig/2 0,0395 dan koefisien beta 0,328 yang menunjukkan berpengaruhnya terhadap kepuasan kerja auditor pemula di Kantor Akuntan Publik.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation
300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited: 11 Jul 2016 10:21
Last Modified: 11 Jul 2016 10:21
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10374

Actions (login required)

View Item View Item