Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Job Insecurity, Dan Kinerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

AMALIA, INTAN HASNA (2012) Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Job Insecurity, Dan Kinerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
08.60.0206 Intan Hasna Amalia COVER.pdf

Download (367kB)
[img] Text (BAB I)
08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (165kB)
[img] Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (131kB)
[img] Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (281kB)
[img] Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (307kB)
[img] Text (BAB V)
08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (108kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.60.0206 Intan Hasna Amalia DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (104kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
08.60.0206 Intan Hasna Amalia LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Keinginan berpindah mengacu pada keluarnya seorang dari keanggotaan suatu organisasi. Keinginan berpindah dalam organisasi tersebut biasanya disebabkan oleh keinginan individu itu sendiri yang disebabkan oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, konflik peran, job insecurity, dan kinerja terhadap keinginan berpindah kerja auditor. Populasi pada penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang didistribusikan berjumlah 55 kuesioner dan kuesioner yang kembali berjumlah 44 kuesioner. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dan analisis data penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Kinerja berpengaruh negatif terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor, namun Komitmen Organisasional, Konflik Peran dan Job Insecurity berpengaruh positif terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
> 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 28 Jun 2016 06:17
Last Modified: 28 Jun 2016 06:17
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10291

Actions (login required)

View Item View Item