ANALISIS TINGKAT KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QWL) PT. YASA WAHANA TIRTA SAMUDERA

NUGROHO, ANTO PRATOMO (2003) ANALISIS TINGKAT KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QWL) PT. YASA WAHANA TIRTA SAMUDERA. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

[img] Text (COVER)
96.30.2662 Anto Pratomo N COVER.pdf

Download (462kB)
[img] Text (BAB I)
96.30.2662 Anto Pratomo N BAB I.pdf

Download (290kB)
[img] Text (BAB II)
96.30.2662 Anto Pratomo N BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (340kB)
[img] Text (BAB III)
96.30.2662 Anto Pratomo N BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (278kB)
[img] Text (BAB IV)
96.30.2662 Anto Pratomo N BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (752kB)
[img] Text (BAB V)
96.30.2662 Anto Pratomo N BAB V.pdf

Download (75kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
96.30.2662 Anto Pratomo N DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (85kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
96.30.2662 Anto Pratomo N LAMPIRAN.pdf

Download (340kB)

Abstract

Dewasa ini, kemajuan tekhnologi yang semakin maju telah mengakibatkan menurwmya penggunaan tenaga kerja manusia dibidang industri maupun manufaktur. Kegiatan-kegiatan yang biasanya dilakukan oleh tenaga kerja manusia, saat ini telah banyak digantikan oleh mesin-mesin otomatis. Sekalipun demikian pernn surnber daya manusia tetap menduduki faktor penting, karena surnber daya inilah yang menjadi perencana dan pengendali semua kegiatan dalam dunia usaha. Tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang sangat berperan dalam menunjang keberhasilan perusahaan, maka perusahaan harns memperhatikan faktor-faktor kualitas kehidupan kerja dalam perusahaan sehingga karyawan akan mendapatkan kepuasan kerja yang akan me dorong mereka lebih termotivasi. Konsep kualitas kehidugan ker:ia mengungkapkan pentingnya penghargaan terhadap manUSla, dalam lingkungan Ken ya. Dengan demikian peran penting dari kual'ta =kerja adalah mengubah iklim kerja agar organisasi secara tekhnis dan man sjawi membawa p-ada kualitas kehidtJ.Qan kerja yang lebih baik dalam bekerja. Jj)ari sinilag. perusahaan harus bisa melifiat dan mencermati kualitas kehidupan erJa (QWL) yang te ah ada di perusahaan apakah sudah berjalan dengan oaik, sea~g ataukah ih rendah. Karena hila kualitas kehidupan kerja ~rusahaan rendah akao perdampak pacta, kary wan sehingga dapat menurunkan nerja ara karyawan Suatu lingkun an ke ja yang nyaman untuk bekerja dengan sendl 'nya akan m ningkatkan prodtiktivitas kerja dan akan mengurangi laboufJ urn over. Dessler; 1992). Untuk itu pimpinan JX:rlu lebih baik dalam memahami k a itas kehidupan kerja ( QWL ), sehlmgga dengan pemahaman yang baik mengenai kualitas kehidupan kerja akan el!!beri tindale tanj:ut~erusahaan dalam . nciptaan kondisi kerja yang representati . Masalah dalam pene; . ian ini dirumuskan sebagai tie ikut : Seberapa besar tingkat kualitas kehidupan kerJa ar,i permasalah ittrtuj an yang akan dicapai adalah untuk mengetahui tingkat kualiw ke tdupan kerja pada bagian produksi PT. Yasa Wahana Tirta Samudera sehingga hasilnya diharapkan dapat bermanfaat sebagai masukan dan pertimbangan kebijakan pempinan perusahaan dalam mempertahankan, memperbaiki dan meningkatkan kualitas kehidupan kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Objek penelitian adalah karyawan bagian produksi pada PT. Yasa Wahana Tirta Samudera yang berjurnlah 39 orang. Obyek ini dipilih karena perusahaan memberikan kemudahan kepada penulis dalam memperoleh dan dalam perusahaan belum pernah diadakan penelitian mengenai kualitas kehidupan kerja. Dalam pengumpulan ini menggunakan data primer, serta metode pengurnpulan data yang digunakan adalah menggunakan metode wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian dengan analisa deskriptif kualitatif yang telah dilakukan dapat diketahui sebagai berikut : Persepsi responden terhadap kualitas kehidupan kerja mempunyai nilai rata-rata 138,76 dan skor ini berada pada rentang skala 132,6 -- 163,8 yang termasuk dalam kategori baik. Skor tersebut menunjukkan bahwa tingkat kualitas kehidupan kerja yang ada di PT. Vasa Wahana Tirta Samudera baik, dalam arti para karyawan melihat kualitas kehidupan kerja yang meliputi keamanan kerja, keadilan, pengembangan individu dan demokrasi sudah dilaksanakan dengan baik oleh perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan yang diperoleh dari penelitian sebagaimana dijelaskan diatas dapat diajukan saran sebagai berikut : Dari hasil yang diperoleh tentang kualitas kehidupan kerja yang meliputi keamanan kerja, keadilan gaji, pengenbangan individu dan demokrasi termasuk dalam kategori baik. Artinya, kualitas kehidupan kerja di perusahaan saat ini sudah baik dan dapat memenuhi harapan dan kebutuhan karyawan, walaupun didalam penelitian ini masih terdapat beberapa karyawan yang menilai masih rendahnya kualitas kehidupan kerja ital ini perlu menjadi koreksi PT. Vasa Wahana Tirta Samudera agar ditingkatKan lebjh baik lagi dalam rangka memberikan motivasi e 'a kary~wan sebagai 1:1 a~a untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan kinerja perusahaan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: > 650 Management > 658 Management > Executive management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Mrs Christiana Sundari
Date Deposited: 22 Jun 2016 06:43
Last Modified: 22 Jun 2016 06:43
URI: http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10184

Actions (login required)

View Item View Item