HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PEMANCINGAN “X”

KRISANDY, DITO HASTHA (2014) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PEMANCINGAN “X”. Other thesis, Prodi Psikologi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 09.40.0086 Dito Hastha Krisandy COVER.pdf Download (290kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.40.0086 Dito Hastha Krisandy BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0086 Dito Hastha Krisandy BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (256kB)
	Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0086 Dito Hastha Krisandy BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB)
	Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0086 Dito Hastha Krisandy BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (220kB)
	Text (BAB V Available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0086 Dito Hastha Krisandy BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB)
	Text (BAB VI Available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.40.0086 Dito Hastha Krisandy BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (234kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.40.0086 Dito Hastha Krisandy DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 09.40.0086 Dito Hastha Krisandy LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara kepuasan kerja dan persepsi terhadap kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan Pemancingan “X”. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan antara kepuasan kerja dan persepsi terhadap kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan Pemancingan “X”. Artinya, semakin tinggi kepuasan kerja dan persepsi terhadap kepemimpinan maka semakin tinggi pula motivasi kerja kerja yang dimiliki, begitupun sebaliknya.Subyek penelitian adalah seluruh karyawan Pemancingan “X” yang berjumlah 41 orang.Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan alat ukur berupa skala motivasi kerja, skala kepuasan kerja, skala persepsi terhadap kepemimpinan.Analisis data penelitian ini dilakukan dengan uji kuantitatif melalui metode analisis regresi dua prediktor untuk menguji hipotesis mayor dan teknik korelasi parsial untuk menguji hipotesis minor. Analisis data yang diperoleh nilai r =0,741 dengan p <0,01. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dan persepsi terhadap kepemimpinan dengan motivasi kerja. xy

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mrs Rikarda Ratih
Date Deposited:	30 Aug 2015 11:17
Last Modified:	30 Aug 2015 11:17
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1006

Actions (login required)

View Item