IDENTIFIKASI TIPE DAN INTERNALISASI BUDAYA ORGANISASI BAGI KARYAWAN PIZZA HUT SETIABUDI SEMARANG

APRILIA, BRINA (2010) IDENTIFIKASI TIPE DAN INTERNALISASI BUDAYA ORGANISASI BAGI KARYAWAN PIZZA HUT SETIABUDI SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 06.30.0025 Brina Aprilia COVER.pdf Download (79kB) | Preview
	Text (BAB I) 06.30.0025 Brina Aprilia BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0025 Brina Aprilia BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (88kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0025 Brina Aprilia BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (58kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0025 Brina Aprilia BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (146kB)
	Text (BAB V) 06.30.0025 Brina Aprilia BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Mengetahui tipe budaya organisasi Pizza Hut Setiabudi, mengetahui upaya-upaya yang dilakukan Pizza Hut Setiabudi agar karyawan menginternalisasi budaya organisasi Pizza Hut Setiabudi dan mengetahui usaha-usaha yang dilakukan oleh Pizza Hut Setiabudi untuk memperkuat budaya organisasi Pizza Hut Setiabudi. Penelitian ini dilakukan di Pizza Hut Setiabudi Semarang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 15 responden dan 1 narasumber. Pada landasan teori dijelaskan tentang konsep dan pengertiannya. Ada beberapa konsep dalam landasan teori, yaitu pengertian budaya organisasi, tipe budaya organisasi, cara menginternalisasi budaya organisasi, dan cara mempertahankan budaya organisasi. Selain itu dikemukakan pula kerangka pikir dann definisi operasional. Metode penelitian yang digunakan adalah metode wawancara dan kuesioner terbuka. Pada hasil dan pembahasan dikemukakan mengenai hasil penelitian, yaitu Budaya organisasi pada hakekatnya merupakan pondasi suatu organisasi, jika pondasi yang dibuat tidak cukup kokoh, maka betapa pun bagusnya suatu bangunan, ia tidak akan cukup kokoh untuk menopangnya, sama halnya dengan Pizza Hut Setiabudi yang sudah mempunyai pondasi yang kuat dalam organisasi, tipe budaya organisasi di Pizza Hut Setiabudi lebih dominan pada orientasi tim, dikarenakan semua kegiatan operasional di Pizza Hut Setiabudi selalu membutuhkan kerjasama tim yang kuat, seperti pada kegiatan Chams Callenge, CMS, dan kegiatan operasional perusahaan, setiap individu didalam organisasi Pizza Hut Setiabudi, sudah dapat menghayati budaya organisasinya melalui proses internalisasi budaya (melalui cerita, ritual, lambang dan bahasa) dan dapat mempertahankan budaya organisasinya (melalui seleksi, manajemen puncak, dan sosialisasi) sebagai sumber semangat, pemberi arah, dan identitas khas mereka sebagai karyawan Pizza Hut Setiabudi Semarang

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	02 May 2016 05:53
Last Modified:	02 May 2016 05:53
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8675

Actions (login required)

View Item