HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA SEMARANG

PRAMESTI, SYLVIANA DYAS (2015) HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN D.I.YOGYAKARTA SEMARANG. Other thesis, Program Studi Psikologi Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 10.40.0128 Sylviana Dyas P - COVER.pdf Download (417kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.40.0128 Sylviana Dyas P - BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text (BAB II) 10.40.0128 Sylviana Dyas P - BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text (BAB III) 10.40.0128 Sylviana Dyas P - BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)
	Text (BAB IV) 10.40.0128 Sylviana Dyas P - BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)
	Text (BAB V) 10.40.0128 Sylviana Dyas P - BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)
	Text (BAB V) 10.40.0128 Sylviana Dyas P - BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.40.0128 Sylviana Dyas P - DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (328kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 10.40.0128 Sylviana Dyas P - LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hipotesis penelitian ini adalah : (1) ada hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan OCB, (2) ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan OCB dengan mengontrol motivasi kerja, (3) ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan OCB dengan mengontrol kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta yang berjumlah 64 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah cluster random sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala kepuasan kerja, skala motivasi kerja, dan skala Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan teknik Multiple Regression menunjukkan hasil R = 0,432 dan nilai F = 6,981 dengan p = 0,002 sehingga hipotesis mayor diterima yaitu ada hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan OCB. Hipotesis minor pertama ditolak karena dengan mengendalikan variabel motivasi kerja, kepuasan kerja berkorelasi negatif dan signifikan dengan OCB (rx1y-x2 = – 0,242 dengan p < 0,05) hal tersebut bertolak belakang dengan hipotesis minor pertama yaitu ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan OCB dengan mengontrol motivasi kerja. Hipotesis minor kedua diterima karena dengan mengendalikan variabel kepuasan kerja, motivasi kerja berkorelasi positif dan signifikan dengan OCB (rx2y-x1 = 0,402 dengan p < 0,05) hal tersebut sesuai dengan hipotesis minor kedua yaitu ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan OCB dengan mengontrol kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	10 Feb 2016 08:25
Last Modified:	28 Aug 2023 01:40
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/7168

Actions (login required)

View Item