PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. INDOPRINTING SEMARANG

NUGROHO, NOEL RADITYA FAJAR (2024) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. INDOPRINTING SEMARANG. S1 thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 17.D1.0244-NOEL RADITYA FAJAR NUGROHO-COVER_a.pdf Download (440kB) | Preview
	Text 17.D1.0244-NOEL RADITYA FAJAR NUGROHO-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (544kB)
	Text 17.D1.0244-NOEL RADITYA FAJAR NUGROHO-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB)
	Text 17.D1.0244-NOEL RADITYA FAJAR NUGROHO-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB)
	Text 17.D1.0244-NOEL RADITYA FAJAR NUGROHO-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (648kB)
	Text 17.D1.0244-NOEL RADITYA FAJAR NUGROHO-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB)
Preview	Text 17.D1.0244-NOEL RADITYA FAJAR NUGROHO-DAPUS_a.pdf Download (416kB) | Preview
	Text 17.D1.0244-NOEL RADITYA FAJAR NUGROHO-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (740kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor vital dalam perkembangan organisasi dan merupakan salah satu sumber daya yang paling menentukan sukses atau tidaknya suatu organisasi. Untuk dapat mengikuti perkembangan serta mencapai tujuan perusahaan, diperlukan motivasi agar pegawai mampu bekerja dengan baik. Bentuk-bentuk motivasi antara lain adalah dengan memenuhi keinginan-keinginan pegawai seperti, gaji atau upah yang baik serta dengan mengupayakan insentif secara proporsional atau bersifat progresif yang artinya sesuai dengan jenjang karir. Penelitian ini menggunakan teknik sampling non probability yaitu teknik pengambilan sampel dengan tidak memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi untuk menjadi sampel. Data yang diperoleh dari hasil penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis dtatistik deskriptif dan analisis regresi linier sederhana dengan hasil dari persamaan regresi sebagai berikut Y = 6,162 + 0,474X dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05 sehingga uji t(parsial) terdapat pengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan CV. Indoprinting Semarang

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	mr. Jodi Armanto
Date Deposited:	25 Oct 2024 07:44
Last Modified:	25 Oct 2024 07:44
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/36211

Actions (login required)

View Item