PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL PANDANARAN YOGYAKARTA

APRILIANA, BERNIKE (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL PANDANARAN YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text 19.D1.0141 - Bernike Apriliana - COVER_a.pdf Download (821kB) | Preview
	Text 19.D1.0141 - Bernike Apriliana - BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (994kB)
	Text 19.D1.0141 - Bernike Apriliana - BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (832kB)
	Text 19.D1.0141 - Bernike Apriliana - BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (961kB)
	Text 19.D1.0141 - Bernike Apriliana - BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (986kB)
	Text 19.D1.0141 - Bernike Apriliana - BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (761kB)
Preview	Text 19.D1.0141 - Bernike Apriliana - DAPUS_a.pdf Download (880kB) | Preview
	Text 19.D1.0141 - Bernike Apriliana - LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Disiplin kerja merupakan sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk menyesuaikan diri dan mematuhi aturan-aturan yang berlaku di sekitarnya. Disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Selain disiplin kerja, motivasi kerja juga merupakan salah satu faktor yang mendukung untuk meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi kerja adalah dorongan dari dalam diri seseorang untuk bertindak atau berusaha untuk memenuhi kebutuhan mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan objek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Pandanaran Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner dengan populasi 56 orang dan teknik sampling yang digunakan adalah sampling total. Untuk teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Pandanaran Yogyakarta. Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Pandanaran Yogyakarta. Serta disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Pandanaran Yogyakarta. Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Ms Cristina Mayasari
Date Deposited:	15 May 2024 04:54
Last Modified:	15 May 2024 04:54
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/35464

Actions (login required)

View Item