PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK MAYBANK KANTOR CABANG INDUK LAMPUNG)

LEVI, TIMOTIUS JONATHAN (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK MAYBANK KANTOR CABANG INDUK LAMPUNG). Other thesis, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 19.D1.0219-TIMOTIUS JONATHAN LEVI-COVER_a.pdf Download (728kB) | Preview
	Text 19.D1.0219-TIMOTIUS JONATHAN LEVI-BAB I_a.pdf Restricted to Registered users only Download (416kB)
	Text 19.D1.0219-TIMOTIUS JONATHAN LEVI-BAB II_a.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB)
	Text 19.D1.0219-TIMOTIUS JONATHAN LEVI-BAB III_a.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB)
	Text 19.D1.0219-TIMOTIUS JONATHAN LEVI-BAB IV_a.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB)
	Text 19.D1.0219-TIMOTIUS JONATHAN LEVI-BAB V_a.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB)
Preview	Text 19.D1.0219-TIMOTIUS JONATHAN LEVI-DAPUS_a.pdf Download (406kB) | Preview
	Text 19.D1.0219-TIMOTIUS JONATHAN LEVI-LAMP_a.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Bank Maybank Cabang Induk Lampung. Adapun hipotesis penelitian yang diajukan ialah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Maybank Kantor Cabang Induk Lampung. Populasi penelitian ini ialah seluruh karyawan bank Maybank Kantor Cabang Induk Lampung, dengan sampling berupa sampel jenuh sebanyak 30 karyawan dari empat divisi dan empat orang manajer. Alat pengumpulan data menggunakan Skala Likert yaitu, Skala Kinerja Karyawan dan Skala Disiplin Kerja. Analisis data menggunakan analisis regresi linear dan uji hipotesis menggunakan uji t serta uji korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank Maybank Kantor Cabang Induk Lampung, artinya semakin tinggi tingkat disiplin kerja maka semakin tinggi pula kinerja karyawan dan sebaliknya. Dengan demikian Hipotesis penelitian yang diajukan Diterima, dengan besaran pengaruh faktor disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 18,1 %, sementara 81,9% dipengaruhi oleh faktor kinerja karyawan lain yang tidak menjadi variabel dipenelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal
Depositing User:	mr AM. Pudja Adjie Sudoso
Date Deposited:	08 Dec 2023 02:27
Last Modified:	08 Dec 2023 02:27
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/33871

Actions (login required)

View Item