WIDHIANINGTANTI, L. TRISNI (2017) Fenomena Gen Y sulit diatur dan tidak loyal ?? Fenomena Gen Y sulit diatur dan tidak loyal ??.
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
5811995187G2_TINA-FULL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memahami karakteristik generasi Y (gen Y) di perusahaan yang dikaitkan dengan budaya organisasi .Kancah studi di PT. X yang merupakan salah satu grup dari perusahaan otomotif ternama, dimana budaya di perusahaan tersebut generasi Y diberi kesempatan, dab memiliki akses konstan untuk bekerja dengan teknologi.Generasi Y adalah generasi yang memiliki kebebasan ,teknologi modern,kemandirian, pekerja keras,dan mampu menghasilkan sesuatu untuk perusahaan.Hasilyang dilakukan oleh generasi Y difasilitasi dengan adanya penggunaan teknologi sebagai strategi memperoleh hasil secara cepat dan mudah.Dalam penelitian ini menggunakan 4 responden,dengan karakteristik Gen Y bekerja lebih dari satu tahun di PT.X.Metode yang digunakan adalah Interview dan FGD. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh pada kinerja Gen Y,dan kemampuan Gen Y dalam menyesuaikan diri dengan atasan dan aturan yang ada di Organisasi tempat bekerja.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | ms F. Dewi Retnowati |
| Date Deposited: | 28 Jul 2021 07:31 |
| Last Modified: | 28 Jul 2021 07:31 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/26058 |
Actions (login required)
 |
View Item |
