PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. NISSAN MLATI YOGYAKARTA

Ariedo, Derry (2013) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. NISSAN MLATI YOGYAKARTA. Other thesis, Prodi Manajemen UNIKA Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 09.30.0106 Derry Ariedo COVER.pdf Download (93kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.30.0106 Derry Ariedo BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (35kB)
	Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.30.0106 Derry Ariedo BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB)
	Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.30.0106 Derry Ariedo BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (132kB)
	Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.30.0106 Derry Ariedo BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (78kB)
	Text (BAB V) 09.30.0106 Derry Ariedo BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.30.0106 Derry Ariedo DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (37kB) | Preview

Abstract

Kebijaksanaan perusahaan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kepuasan kerja dalam melakukan kegiatan perusahaan, oleh karena itu perusahaan harus dapat menentukan suasana dalam membentuk iklim perusahaan yang baik, sehingga membawa dampak pada kepuasan kerja yang tinggi pula. Permasalahan yang ada terdapat beberapa karyawan merasa kurang puas karena kurangnya dorongan motivasi dari manajemen dan iklim organisasi yang kurang kondusif, karena adanya persaingan antar karyawan yang sangat ketat. Sehingga perlu diperhatikan manajemen untuk lebih meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang berdampak pada peningkatan volume penjualan mobil Nissan di PT. NISSAN Cabang Mlati Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, serta untuk mencari pengaruh yang paling dominan diantara variabel bebas yang kemudian akan dijadikan prioritas perbaikan dalam upaya peningkatan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. NISSAN Cabang Mlati Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional stratified random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Motivasi kerja lebih dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs. Rini Yastuti
Date Deposited:	08 Sep 2015 21:11
Last Modified:	08 Sep 2015 21:11
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2093

Actions (login required)

View Item