Santoso, Amelia (2013) HUBUNGAN KEPUASAN PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL SRIWIJAYA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen UNIKA Soegijapranata.
|
Text (COVER)
09.30.0080 Amelia Santoso COVER.pdf Download (386kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
09.30.0080 Amelia Santoso BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (57kB) |
|
|
Text (BAB II Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.30.0080 Amelia Santoso BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (76kB) |
|
|
Text (BAB III Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.30.0080 Amelia Santoso BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (115kB) |
|
|
Text (BAB IV Available document only in Soegijapranata Catholic University)
09.30.0080 Amelia Santoso BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (140kB) |
|
|
Text (BAB V)
09.30.0080 Amelia Santoso BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (57kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
09.30.0080 Amelia Santoso DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (70kB) | Preview |
Abstract
Penelitin ini bertujuan untuk mengetahui persepsi responden tentang kepuasan penilaian kinerja dan motivasi kerja dan untuk mengetahui hubungan kepuasan penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di Hotel Sriwijaya, Semarang yang berlokasi di Jalan Sriwijaya No. 61, Semarang. Obyek penelitiannya adalah karyawan pada Hotel Sriwijaya. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah jumlah keseluruhan karyawan pada Hotel Sriwijaya, Semarang. Jumlah populasi relatif kecil (34 orang), maka semua populasi dijadikan obyek dalam penelitian ini, atau disebut sebagai penelitian sensus. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik analisis data menggunakan korelasi. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan maka kesimpulan pada penelitian ini adalah: (1) Persepsi responden tentang kepuasan penilaian kinerja dan motivasi kerja termasuk kategori tinggi. (2) Terdapat hubungan positif kepuasan penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology > Job Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs. Rini Yastuti |
| Date Deposited: | 08 Sep 2015 21:12 |
| Last Modified: | 08 Sep 2015 21:12 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/2083 |
Actions (login required)
 |
View Item |
