Yoanita S.S, Maria Sesilia Lidwina (2018) Faktor Penentu dan Efek dari Bias Evaluasi Kinerja di Perusahaan Indonesia. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.
|
Text (COVER)
13.60.0066 MARIA SESILIA LIDWINA Y.S.SCOVER.pdf Download (631kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
13.60.0066 MARIA SESILIA LIDWINA Y.S.SBAB I.pdf Download (219kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
13.60.0066 MARIA SESILIA LIDWINA Y.S.SBAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB) |
|
|
Text (BAB III)
13.60.0066 MARIA SESILIA LIDWINA Y.S.SBAB III.pdf Download (229kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV)
13.60.0066 MARIA SESILIA LIDWINA Y.S.SBAB IV.pdf Download (466kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V)
13.60.0066 MARIA SESILIA LIDWINA Y.S.SBAB V.pdf Download (122kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
13.60.0066 MARIA SESILIA LIDWINA Y.S.SDAPUS.pdf Download (256kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
13.60.0066 MARIA SESILIA LIDWINA Y.S.SLAMP.pdf Download (233kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini meneliti tentang faktor penentu dan efek dari bias evaluasi kinerja pada perusahaan manufaktur yang ada di Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah biaya pengumpulan informasi dan hubungan antara manajer dengan karyawan mempengaruhi munculnya centrality bias dan leniency bias, dan juga untuk mengetahui pengaruh centrality bias dan leniency bias terhadap performance incentives karyawan. Populasi penelitian ini adalah semua manajer yang bekerja di perusahaan manufaktur skala menengah besar yang terdapat di Semarang. Metode pengambilan sampel secara purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan regresi berganda. Penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Biaya pengumpulan informasi berpengaruh positif terhadap centrality bias dan leniency bias, (2) hubungan antara manajer dengan karyawan berpengaruh positif terhadap centrality bias dan leniency bias, (3) centrality bias tidak berpengaruh terhadap performance incentives karyawan yang di atas rata-rata maupun yang di bawah rata-rata, (4) Leniency bias mempengaruhi performance incentives karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Performance Appraisal |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Accounting |
| Depositing User: | Mr Lucius Oentoeng |
| Date Deposited: | 05 Jul 2018 08:13 |
| Last Modified: | 05 Jul 2018 08:13 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/16536 |
Actions (login required)
 |
View Item |
