ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL SEMARANG

Oktavia, Diah Ayu Wijayanti (2017) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL SEMARANG. Other thesis, Unika Soegijapranata Semarang.

Preview	Text 12.30.0274 Diah Ayu Wijayanti Oktavia COVER.pdf Download (218kB) | Preview
Preview	Text 12.30.0274 Diah Ayu Wijayanti Oktavia BAB I.pdf Download (220kB) | Preview
	Text 12.30.0274 Diah Ayu Wijayanti Oktavia BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
Preview	Text 12.30.0274 Diah Ayu Wijayanti Oktavia BAB III.pdf Download (366kB) | Preview
Preview	Text 12.30.0274 Diah Ayu Wijayanti Oktavia BAB IV.pdf Download (422kB) | Preview
Preview	Text 12.30.0274 Diah Ayu Wijayanti Oktavia BAB V.pdf Download (117kB) | Preview
Preview	Text 12.30.0274 Diah Ayu Wijayanti Oktavia DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (117kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting bagi tujuan sebuah organisasi. Sumber daya manusia yang berkualitas pastinya menjadi harapan sebuah perusahaan. Dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas tentunya akan mempengaruhi kemajuan dan keberlangsungan suatu perusahaan. Kinerja ini menjadi tolak ukur suatu kualitas sumber daya manusia. Kinerja merupakan hasil dari seorang karyawan dalam menyelesaikan apa yang menjadi tanggung jawabnya. Untuk meningkatkan kinerja karyawan diperlukan adanya motivasi kerja dari perusahaan. Selain motivasi kerja, lingkungan kerja juga berpengaruh dalam kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Wilayah Telkom Semarang yang berjumlah 284 orang. Teknik pada penelitian ini menggunakan random sampling. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus slovin dan diketahui jumlah sampel sebanyak 74 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan uji parsial dan uji F, untuk menentukan hubungan antar variabel dengan menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan motivasi yang tinggi dengan ratarata 295,9, lingkungan kerja yang kondusif dengan rata-rata 286,4 , dan kinerja yang tinggi dengan rata-rata 279. Kesimpulan dari penelitian ini adalah dengan adanya motivasi kerja yang tinggi dan lingkungan kerja yang kondusif, tentunya akan mempengaruhi kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Ign. Setya Dwiana
Date Deposited:	15 Dec 2017 01:18
Last Modified:	12 May 2022 05:24
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/15524

Actions (login required)

View Item