PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI JAWA TENGAH

TUNJUNGSARI, SEPTI (2014) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI JAWA TENGAH. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 10.30.0106 Septi Tunjungsari COVER.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB I) 10.30.0106 Septi Tunjungsari BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0106 Septi Tunjungsari BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB)
	Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0106 Septi Tunjungsari BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0106 Septi Tunjungsari BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (319kB)
	Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University) 10.30.0106 Septi Tunjungsari BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (232kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10.30.0106 Septi Tunjungsari DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (387kB) | Preview

Abstract

Tujuan pada penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis persepsi pegawai mengenai motivasi, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. (2) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah. (3) Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah. (4)Untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai negeri sipil pada kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 148 orang dan diambil sampel sebanyak 60 orang yang akan menjadi responden dalam penelitian ini.Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Selain itu dilakukan metode pengujian instrumen dengan validitas dan reliabilitas. Tehnik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan inferensial (regresi linier berganda). Dari hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa: (1) Persepsi responden mengenai motivasi termasuk kategori sangat tinggi, lingkungan kerja termasuk kondusif, dan kinerja pegawai pada kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah termasuk baik. (2) Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dengan kinerja pegawai pada kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah. (3)Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai pada kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah. (4) Tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai pada kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	03 Sep 2015 20:30
Last Modified:	03 Sep 2015 20:30
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1417

Actions (login required)

View Item