PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN STRESS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT MUNCUL PUTRA SEMARANG

KURNIAWAN, RONALD (2014) PENGARUH KEPUASAN GAJI DAN STRESS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT MUNCUL PUTRA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 09.30.0029 Ronald Kurniawan COVER.pdf Download (182kB) | Preview
	Text (BAB I) 09.30.0029 Ronald Kurniawan BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text (BAB II available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.30.0029 Ronald Kurniawan BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (91kB)
	Text (BAB III available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.30.0029 Ronald Kurniawan BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (95kB)
	Text (BAB IV available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.30.0029 Ronald Kurniawan BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (110kB)
	Text (BAB V available document only in Soegijapranata Catholic University) 09.30.0029 Ronald Kurniawan BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (68kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09.30.0029 Ronald Kurniawan DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (92kB)
Preview	Text (LAMPIRAN) 09.30.0029 Ronald Kurniawan LAMPIRAN.pdf Download (80kB) | Preview

Abstract

Setiap perusahaan dalam keberhasilan meningkatkan motivasi kinerja karyawannya ditempuh dengan cara yang tidak mudah, dibutuhkan ketepatan konsep, ketajaman analisis aspek kemanusiaan yang ada serta adanya kerjasama yang berkesinambungan antara perusahaan dengan karyawan. Terdapat berbagai factor yang mempengaruhi motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan karyawan terhadap kepuasan gaji, stress kerja dan motivasi kerja, untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji terhadap motivasi kerja karyawan PT Muncul Putra, untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Muncul Putra. Teori yang digunakan adalah tentang kepuasan gaji, stress kerja dan motivasi kerja. Sampelnya adalah 30 karyawan PT Muncul Putra, Semarang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data adalah regresi berganda dengan uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, maka kesimpulan yang dapat ditarik adalah sebagai berikut: (1) Tanggapan karyawan terhadap kepuasan gaji, stress kerja dan motivasi kerja PT Muncul Putra termasuk dalam kategori tinggi. (2) Terdapat pengaruh kepuasan gaji terhadap motivasi kerja karyawan PT Muncul Putra. (3) Terdapat pengaruh stress kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT Muncul Putra

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Human resource development > Salary
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	01 Sep 2015 14:17
Last Modified:	01 Sep 2015 14:17
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/1264

Actions (login required)

View Item