Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi, Motivasi, Budaya Organisasi dan Leader Member Exchange (LMX) Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Empiris Pada KAP di Semarang)

Maulina, Julia (2011) Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi, Motivasi, Budaya Organisasi dan Leader Member Exchange (LMX) Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Empiris Pada KAP di Semarang). Other thesis, PROGDI AKUNTANSI UNIKA SOEGIJAPRANATA.

Preview	Text (COVER) 07.60.0028 Julia Maulina-COVER.pdf Download (570kB) | Preview
	Text (BAB I) 07.60.0028 Julia Maulina-BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (507kB)
	Text (BAB II) 07.60.0028 Julia Maulina-BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB)
	Text (BAB III) 07.60.0028 Julia Maulina-BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB)
	Text (BAB IV) 07.60.0028 Julia Maulina-BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (643kB)
	Text (BAB V) 07.60.0028 Julia Maulina-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07.60.0028 Julia Maulina-DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (498kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 07.60.0028 Julia Maulina-LAMPIRAN.pdf Download (578kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah pengaruh komitmen profesional, komitmen organisasi, motivasi budaya organisasi dan Leader Member Exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja auditor. Penelitian ini dilakukan pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 35 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa komitmen profesional, komitmen organisasi, motivasi, budaya organisasi dan leader member exchange (LMX) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. Berdasarkan perhitungan, diketahui pula bahwa rata-rata skor analisis deskriptif dari tiap variabel menunjukkan bahwa responden memiliki skor diatas ratarata pada tiap variabel yang diteliti. Baik komitmen profesional, komitmen organisasi, motivasi, budaya organisasi, leader member exchange (LMX) maupun kepuasan kerja dikategorikan tinggi.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 153 Intelligence > Motivation 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Ignatius Eko Budi Setiono
Date Deposited:	21 Sep 2016 06:55
Last Modified:	21 Sep 2016 06:55
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/11245

Actions (login required)

View Item