Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Job Insecurity, Dan Kinerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

AMALIA, INTAN HASNA (2012) Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Job Insecurity, Dan Kinerja Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang). Other thesis, Prodi Akuntansi Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 08.60.0206 Intan Hasna Amalia COVER.pdf Download (367kB) | Preview
	Text (BAB I) 08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (131kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (281kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (307kB)
	Text (BAB V) 08.60.0206 Intan Hasna Amalia BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.60.0206 Intan Hasna Amalia DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 08.60.0206 Intan Hasna Amalia LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Keinginan berpindah mengacu pada keluarnya seorang dari keanggotaan suatu organisasi. Keinginan berpindah dalam organisasi tersebut biasanya disebabkan oleh keinginan individu itu sendiri yang disebabkan oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, konflik peran, job insecurity, dan kinerja terhadap keinginan berpindah kerja auditor. Populasi pada penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang didistribusikan berjumlah 55 kuesioner dan kuesioner yang kembali berjumlah 44 kuesioner. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dan analisis data penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Kinerja berpengaruh negatif terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor, namun Komitmen Organisasional, Konflik Peran dan Job Insecurity berpengaruh positif terhadap Keinginan Berpindah Kerja Auditor.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	28 Jun 2016 06:17
Last Modified:	28 Jun 2016 06:17
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/10291

Actions (login required)

View Item