HARDI G, BEN (2008) ANALISIS PERSEPSI LULUSAN BARU DARI PERGURUAN TINGGI TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG DIPERTIMBANGKAN DALAM PEMILIHAN KARIR. Other thesis, Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 08.30.0011 Ben Hardi G COVER.pdf Download (275kB) | Preview
	Text (BAB 1) 08.30.0011 Ben Hardi G BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)
	Text (BAB 2) 08.30.0011 Ben Hardi G BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text (BAB 3) 08.30.0011 Ben Hardi G BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text (BAB 4) 08.30.0011 Ben Hardi G BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text (BAB 5) 08.30.0011 Ben Hardi G BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08.30.0011 Ben Hardi G DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text (LAMPIRAN) 08.30.0011 Ben Hardi G LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)

Abstract

Mengingat arti penting lulusan baru dalam perusahaan maka pihak perusahaan perlu menggali informasi dari lulusan baru. Salah satu yang bisa digali adalah mengenai persepsi lulusan baru terhadap faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam pemilihan karir. Dengan diketahuinya persepsi terhadap faktor-faktor yang dipertimbangkan lulusan baru, maka perusahaan bisa menawarkan hal-hal yang dipertimbangkan lulusan baru untuk ditawarkan dalam rekrutmen perusahaan. Hal tersebut perlu dilakukan agar lulusan baru, terutama yang dianggap punya kompetensi bisa tertarik untuk masuk ke perusahaan tersebut. Selain itu, dengan diketahuinya persepsi atas faktor-faktor yang dipertimbangkan, pihak perusahaan akan bisa mengetahui karakteristik pekerja dari kalangan lulusan baru. Penelitian ini meiliki tujuan Untuk mengetahui persepsi lulusan baru dari perguruan tinggi terhadap faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam pemilihan karir. Diharapkan penelitian ini bermanfaat bagi pihak perusahaan dan perguruan tinggi. Penelitian ini mengambil sampel lulusan baru jenjang diploma dan sarjana angkatan 2011-2012 yang belum pernah mempunyai pengalaman kerja tetap. Dalam penelitian ini diambil sampel dengan kuota sebanyak 50 orang menggunakan teknik snowball sampling.Hasilnya diketahui bahwa menurut persepsi lulusan baru, dimensi lingkungan kerja, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai-nilai sosial, penghargaan/gaji, pertimbangan pasar kerja, dan nama perusahaan dipertimbangkan oleh lulusan baru dalam memilih karir.

Actions (login required)

View Item