Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Karir Seorang Internal Auditor

Purnama, Scholastica Thalia Shandela (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Karir Seorang Internal Auditor. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 12.60.0052 Scholastica Thalia Shandela Purnama COVER.pdf Download (272kB) | Preview
	Text (BAB I) 12.60.0052 Scholastica Thalia Shandela Purnama BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (183kB)
	Text (BAB II (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0052 Scholastica Thalia Shandela Purnama BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (174kB)
	Text (BAB III (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0052 Scholastica Thalia Shandela Purnama BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (308kB)
	Text (BAB IV (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0052 Scholastica Thalia Shandela Purnama BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (389kB)
	Text (BAB V) 12.60.0052 Scholastica Thalia Shandela Purnama BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 12.60.0052 Scholastica Thalia Shandela Purnama DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (227kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 12.60.0052 Scholastica Thalia Shandela Purnama LAMPIRAN.pdf Download (346kB) | Preview

Abstract

Penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan karir seorang internal auditor dilakukan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh seorang pemimpin dapat mempengaruhi tingkat kepuasan karir yang dirasakan oleh seorang internal auditor selama ia menjalani karirnya disuatu perusahaan. Dalam penelitian ini, gaya kepemimpinan yang digunakan adalah gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional. Gaya kepemimpinan transformasional diukur menggunakan pernyataan dari Transformational Leadership Inventory (Podsakoff, dkk., 1990), gaya kepemimpinan transaksional diukur menggunakan pernyataan dari Multifactor Leadership Questionnaire Short Form (MLQ 5X) (Bass & Avolio, 1995), sedangkan kepuasan karir diukur menggunakan pernyataan yang dikembangkan oleh Greenhaus, dkk (1990). Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik survey terhadap internal auditor yang bekerja di perusahaan manufaktur skala besar dan sedang di kota Semarang. Penelitian ini menunjukkan bahwa kedua gaya kepemimpinan yaitu transformasional dan transaksional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan karir seorang internal auditor. Sehingga pada saat seorang internal auditor merasakan kepuasan karir yang baik karena pengaruh gaya kepemimpinan atasannya, maka pada akhirnya dapat menciptakan perilaku etis dari seorang internal auditor dalam menjalani karirnya di dalam perusahaan. Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, kepuasan karir.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	01 Jun 2016 02:03
Last Modified:	01 Jun 2016 02:03
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9647

Actions (login required)

View Item