Hartanto, Elsye Aveonalita (2016) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, PAY SATISFACTION TERHADAP CAREER SATISFACTION. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 12.60.0036 Elsye Aveonalita Hartanto COVER.pdf Download (346kB) | Preview
	Text (BAB I) 12.60.0036 Elsye Aveonalita Hartanto BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB)
	Text (BAB II (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0036 Elsye Aveonalita Hartanto BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (57kB)
	Text (BAB III (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0036 Elsye Aveonalita Hartanto BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (59kB)
	Text (BAB IV (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0036 Elsye Aveonalita Hartanto BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (118kB)
	Text (BAB V) 12.60.0036 Elsye Aveonalita Hartanto BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 12.60.0036 Elsye Aveonalita Hartanto DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (140kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 12.60.0036 Elsye Aveonalita Hartanto LAMPIRAN.pdf Download (446kB) | Preview

Abstract

Karyawan merupakan salah satu bagian terpenting dalam suatu perusahaan. Karena merupakan elemen yang penting, maka sangatlah baik apabila sebuah perusahaan memperhatikan kepuasan karir setiap karyawannya. Kepuasan karir (career satisfaction) dapat meningkat ketika adanya gaya kepemimpinan transformational (transformational leadership). Akan tetapi, selain dari gaya kepemimpinan, kepuasan karir juga dapat meningkat dengan adanya persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) dan kepuasan gaji (pay satisfaction) yang dirasakan oleh karyawan. Pada penelitian ini gaya kepemimpinan transformational diukur dengan kuesioner yang dikembangkan oleh Podsakoff et al (1990), persepsi dukungan oraganisasi diukur dengan kuesioner yang dikembangkan oleh Robert Eisenberger (1986), kepuasan gaji yang diukur dengan kuestioner yang dikembangkan oleh Herbert G. Heneman (1985) dan kuesioner kepuasan karir dikembangkan oleh Greenhaus et al (1990). Oleh karena itu, penelitian ini akan mengembangkan penelitian sebelumnya dengan menambahkan dua variable baru, sehingga dapat diketahui bahwa kepuasan karir tidak hanya dapat dipengaruhi oleh kepemimpinannya saja tetapi juga dapat di pengaruhi oleh faktor lingkungan dan kepuasan economic. Pengumpulan data untuk penelitian ini dilakukan dengan survey terhadap perusahaan manufaktur dengan skala menengah dan besar di Semarang yang diikuti oleh 60 orang middle manager. Penelitian ini menunjukan bahwa transformational leadership, perceived organizational support dan pay satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Career Satisfaction. Kata kunci : Transformational Leadership, Perceived Organizational Support, Pay Satisfaction, Career Satisfaction

Actions (login required)

View Item