Hubungan Empowerment (Impact, Competence, Autonomy, dan Relatedness), Motivasi, dan Kinerja Perusahan yang diuji oleh Feedback dan Reward

Agustin, Fina (2015) Hubungan Empowerment (Impact, Competence, Autonomy, dan Relatedness), Motivasi, dan Kinerja Perusahan yang diuji oleh Feedback dan Reward. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Preview	Text (COVER) 12.60.0019 Fina Agustin COVER.pdf Download (368kB) | Preview
	Text (BAB I) 12.60.0019 Fina Agustin BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text (BAB II (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0019 Fina Agustin BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (241kB)
	Text (BAB III (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0019 Fina Agustin BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (423kB)
	Text (BAB IV (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0019 Fina Agustin BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (356kB)
	Text (BAB V) 12.60.0019 Fina Agustin BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 12.60.0019 Fina Agustin DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (218kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 12.60.0019 Fina Agustin LAMPIRAN.pdf Download (644kB) | Preview

Abstract

Dalam penelitian Drake, Wong dan Salter (2007) tidak seluruh dimensi dalam empowerment dapat mempengaruhi motivasi, hanya impact yang berpengaruh positif terhadap motivasi namun tidak untuk competence dan self determination. Menurut self determination theory, self determination diukur menggunakan 3 pengukuran yaitu autonomy, competence dan relatedness. Dalam Drake, Wong dan Salter (2007) hanya terdapat autonomy dan competence saja, sehingga penelitian ini ingin melengkapi pengukuran dari self determination dengan menambah variabel relatedness agar seluruh dimensi empowerment yang telah diberi feedback dan reward dapat berpengaruh positif terhadap motivasi yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode eksperimen pada 113 mahasiswa akuntansi Unika Soegijapranata. Hasil yang ditemukan, relatedness tidak dapat mempengaruhi motivasi dan hanya competence saja yang dapat mempengaruhi motivasi. Dari variabel anteseden yang diuji juga hanya feedback yang mempengaruhi impact. Dari hasil yang didapat peningkatan empowerment sangat diperlukan untuk meningkatkan motivasi, selain itu juga competence pada karyawan dapat ditingkatkan agar motivasi dapat semakin meningkat. Keywords: empowerment, self determination theory, reward, feedback.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > Business Performance
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Accounting
Depositing User:	Mr Lucius Oentoeng
Date Deposited:	01 Jun 2016 01:59
Last Modified:	07 Jun 2023 05:06
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9630

Actions (login required)

View Item