Suryadiharta, - (2015) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI CAREER SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 12.60.0003 Suryadiharta COVER.pdf Download (265kB) | Preview
	Text (BAB I) 12.60.0003 Suryadiharta BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text (BAB II (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0003 Suryadiharta BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text (BAB III (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0003 Suryadiharta BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text (BAB IV (available document only in library of Soegijapranata Catholic University)) 12.60.0003 Suryadiharta BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (569kB)
	Text (BAB V) 12.60.0003 Suryadiharta BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 12.60.0003 Suryadiharta DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (232kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 12.60.0003 Suryadiharta LAMPIRAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian mengenai Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Melalui Career Satisfaction Sebagai Variabel Intervening dilakukan untuk mengetahui apakah dampak langsung kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention dapat dimediasi hubungannya oleh career satisfaction. Penelitian ini dilakukan di Semarang dengan partisipan kepala bagian (kabag) yang berkerja di perusahaan manufaktur skala menengah dan besar di Kota Semarang. Pengujian atau analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi sederhana sebanyak 3 tahap pengujian dengan bantuan program SPSS. Hasil pada penelitian ini yaitu ditemukan bahwa adanya career satisfaction dalam diri seorang karyawan dapat memediasi secara parsial (Partial Mediation) hubungan antara kepemimpinan transformasional dan turnover intention dari karyawan tersebut. Mediasi ini dapat terjadi karena saat career satisfaction seorang karyawan cenderung tinggi, maka kemungkinan munculnya turnover intention dapat diminimalkan. Meningkatnya career satisfaction ini dapat terjadi melalui adanya penerapan kepemimpinan transformasional di dalam suatu perusahaan. Oleh sebab itu, jika sebuah perusahaan ingin menurunkan turnover intention dalam diri karyawannya, perusahaan tersebut harus terlebih dahulu berusaha untuk meningkatkan career satisfaction yang dapat dilakukan dengan penerapan gaya kepemimpinan transformasional dalam perusahaan tersebut.

Actions (login required)

View Item