NOVA Y., A. AYIK (2002) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWNA PRODUKSI BAGIAN PABRIK PADA PT. JAMU JAGO SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
97.30.2994 A. Ayik Nova Y COVER.pdf Download (248kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
97.30.2994 A. Ayik Nova Y BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB) |
|
|
Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
97.30.2994 A. Ayik Nova Y BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (531kB) |
|
|
Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
97.30.2994 A. Ayik Nova Y BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (263kB) |
|
|
Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
97.30.2994 A. Ayik Nova Y BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (504kB) |
|
|
Text (BAB V)
97.30.2994 A. Ayik Nova Y BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (70kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
97.30.2994 A. Ayik Nova Y DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (48kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
97.30.2994 A. Ayik Nova Y LAMPIRAN.pdf Download (559kB) | Preview |
Abstract
Perubaban Iingkungan dan kemajuan di dunia bisnis yang dilandai dcngan perkembangan teknologi, infonnasi dan industri yang begjtu cepat menuntut adartya peran serta ,umber daya manosia untuk ikut mendukung dan terlibat di dalamnya. Sumber daya manusia morupakan salah satu faktor yang paling penting diantara faktor-faktor yang ada dan yang tidak dapat dipisahkan dalam kegiatan perusaban karena bempa baiknya sumber daya yang lain yang dimiliki perusabaan tidak dapal beljalan dengan bail< tanpa duktmgan ,umber daya manosia yang bekelja ,ceara efektif dan elisien. Sumber daya manusia sebagai asct perusmEmger npunyai arb penting dalam mencapai keberhasilan aktivitas organisasi tujuan perusahaan dalam rangka mcmpertabankan kelangs1Ulgan h!\!l!P-~ U!=!L~inginan 1Ultuk berkcmbang perlu dan harus memper ti~a khusus ~ahaan 1Ultuk mengembangkan kemampuan ilrUPilannya. • Efektivitas dan kcberb suatu o~Fdit~ oleh pres i yang ditunjukkan karyawan, Tanpa stasi Y'!I1l! bail< dalam sua Organisasl maka pencapalan tujuan dan keber 0r.asi m"," l<8uatu y~ rollS dan suti!. Rendahnya pres2it·'{ karya'r." akan m~1 pemboror ekono . perusahaan, sebab porus lelap berkewajiban menibayar karyawann a me, . karyawan kurang produktif. _ I ' , Tidak sernua kary'j ;dapat berprealal\s e.bai clengan barapan ~erus~. Prestasi kelja karyawan ' a yang atu dcDpi y~PU> datm berbe,\" meski~", karyao:an bek~lja pada bi g dan ,pat yang sarna. ,SCj!er1i ~ ,1<~tahui balj\Vll manus," bekel)a pada hake . a un mendapatkan lipah ..... gall iuituk memedtri kebutuhan. Namun dalam ~etkcmban~a~ ~~ hany mStSb; u upah atau gaji sebagai imbal~ jasa y dib~ri'k_a" l"Y,. iLa~suatu kurun tcrtentu telapi juga memp1Ulyat einginan tuk_bO'rsollialiSasi, kein . utnuk mendapatkan rasa atnan dalam be ~:ein;:' \ UfI/"k dihar~gai, 'e inginan untuk berkernbang. ......::=.-= Selain meningkatkan motiYasr~melal' ·pem uhan ebutuhan karyawan, upaya peningkatan prestasi kelja 1<l!y~.-run diIaknkan dcngan memperhatikan dan meningkatkan komitmen karyawan terhadap organiaasi. lhl ini disebabkan karena tanpa adanya suatu komibnen yang kuat dari karyawan untuk letap bekelja dongan bail< bagi perusahaan maka prestasi kelja yang Iinggi tidak akan tercapai. PT Jamu Jago yang bergerak dibidang industri jamu dalam upaya mernpertabankan kclangsWlgan /tidup perusahaan Icrus berusalta melakukan pcndekalan kcpada karyawan dcngan mernperhatikan tingkal prestasi kelja karyawan. Kagiatan yang diIaknkan perusahaan untuk meningkatkan pre,tasi kelja karyawan antara lain mernberikan motivasi karyawan dengan cara meyelenggarakan pondidikan dan pelatihan bagi karyawan, menempkan upah yang ,esuai dcngan pekeljaan mereka, menyediakan fasilitas olab raga dan kesenian untuk menyalurkan bakat karyawan. Selain itu perusahaan juga berusalta meningkatkan komibnen karyawan terhadap organisasi antara lain dongan menjaga bail< hubungan kelja karyawan dengan pimpinan. mcnciptakan snattaDa kelja yang nyarnan dan ramah. Berdasarkan uraian dialas, dalam penelitian ini diambil judul peng;uuh komilmen organisasi dan motivasi keda terhadap prcstasi keda Iwyawan produksi pada PT Jamu Jago Semarang. PerumU9an masalah dalarn penelitian ini adaIah apakah ada pengaruh dan seberapa besar pengaruh komilmen organisasi dan motivasi keda terhadap prestasi keda Iwyawan secara partial maupun simultan. Kegunaan yang dibarapbn dari ha&il penelitian ini bag; pCCU9ahaan adalah memberikan informasi yang dimomglcinkan bisa dijadikan pcrtimbangan bagi perU9ahaan dalarn mengambil keputwan dibidang personalia. Definisi opcrasional komilmen organisasi adalah hubungan antara Iwyawan dcngan organisasi dengan ditunjukkan adanya k~kuat Wltuk mcmpertahankan keanggotaan organisasi, menerima nilai dan tujuan ~ serra bersedia Wltuk beked. keras demi tere.painya tujuan ~0\saI ' . Indikator yang dipakai yaitu keyakinan Iruat alas pen~ dan tuj . k~ untuk tctap mer\iadi anggota o~ kesediaan untull melakukan terbaik bag; peCU9ahaan. ~ Definisi opcrasional m . asi kedY.'~ suatu pr",08 mengembq\lgkan dan mengarahkan perilaku in~u atau ,l'clompok uaIUk menciptakan kegaii'ahan keda agar Iwyawan mCl1l!li~ keluaran yang dibatiIpIaID sesuai dOf8OO saaaran .tau tujuan yang ingin dicl. . or...rusati. Indikator )'1018'dipokai dalarn metivasi k . • dalah pemenuhan kebu fuiold'gis, kebu~. rasa oman, kebutilhan' soot kebUtuhann!'~~as~b;:Jntz:::~4i keberhllilln y die,,!, . scscorang dalarn melaks1 pekelJaan Scauai dengafi' waktu y .... telaii ditetap~ bcrmutu dan scsuai dengan "" y..;g telillulm:ntubn. Indilcalor y'"!! dipakai aiIU kualitas keda, kuantitas ked andaIan atau ke~-dan sikap ked.. I r Populasi dalarn pene\iiian ini adalah.)",YawaL K~duksi-'liagian pabriiIPT Jarnu Jago Sernarang yang bed I 358 oraiilr.-~ jtImIabJwyawan relatif besar maka dalarn penelitian ini engambil beber.pa bagian Iwya , untuk dijadikan sarnpe~ ,ebingga sampel y~~oleh sebeaar 78 0 Teknik pangambilan .ampel yang digunakan iIaIaiii p lilian ini..y;litu I . no!ijrrob.bility secara proposional. Sumber data dalarn penelitian ini yaitu ,umber data primer yang borupa data tentang tanggapan Iwyawan tentang komilmen organisasi dan motivasi kerja, penilaian prestasi keda Iwyawan dan data identitas karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawaneara dan kusioner, sedangkan teknik yang digunakan untuk mengukur data yaitu dengan skala likert. Sebelum data dianalisis, uji validitas dan uji reliabilitas digunakan dalarn penelitian ini untuk meogetabui apakah instnnnen yang dipakai dapat dipercaya .ebagai alat untuk pengumpulan data. DaIarn uji validitas digunakan rumU9 koefuien korelas; Product Moment, sedangkan uji reliabilitas manggunakan rumU9 alpha. Alat anaIisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarbn hasil anaIisis dcngan regrei linier berganda dapat disimpulkan bahwa komitmcn organisasi dan motivasi kerja mempunyai pcngaruh yang kuat terhadap prestasi keda Iwyawan PT Jarnu Jago Semarang. Besarnya pengaruh vi komitmen organisasi terhadap prestasi kClja yaitu sebesar 0.883 dan pengaruh motivasi kClja terhadap prestasi kClja sebesar 0.341. Berdasarkan hasR pengujian hipotesis sccara partial diketahui bahwa komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi ketja yang ditunjukkan melalui t hit(6.164) > t tab (1.99452). demikian pula motivasi keJja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi ketja ( t hit(3.625) > t tab (1.99452». Sedangkan hasR pengujian secara simultan menunjukkan komitmen organisasi dan motivasi kcrja mempengaruh yang signifikan terhadap prestasi kelja ( F hit (60.577) > F tab (3.12». Untuk lebill meningkatkan prestasi ketja lwyawan peneliti menyarankan agar perusahaan memperhatikan variabel komitmen organisasi karena variabel ini mempunyai pengaruh yang paling kuat terhadap peningkatan prestasi kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Organizational Commitment |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 25 May 2016 01:50 |
| Last Modified: | 25 May 2016 01:50 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9371 |
Actions (login required)
 |
View Item |
