SETIADI, NUGROHO DICKY (1998) ANALISIS PENGARUH UPAH INSENTIF DAN TUNJANGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. KUBOTA INDONESIA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
92.30.1402 Nugroho Dicky Setiadi COVER.pdf Download (190kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
92.30.1402 Nugroho Dicky Setiadi BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB) |
|
|
Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
92.30.1402 Nugroho Dicky Setiadi BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (274kB) |
|
|
Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
92.30.1402 Nugroho Dicky Setiadi BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (148kB) |
|
|
Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
92.30.1402 Nugroho Dicky Setiadi BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (220kB) |
|
|
Text (BAB V)
92.30.1402 Nugroho Dicky Setiadi BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
92.30.1402 Nugroho Dicky Setiadi DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (38kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
92.30.1402 Nugroho Dicky Setiadi LAMPIRAN.pdf Download (159kB) | Preview |
Abstract
SuallI perusahaan dalam melaksanakan aldivitasoya membutuhkan faldorfaldor produksi yang saling berkailan, yailu sumber daya a1am, moda dan swnber daya manusia Ketiga faktor tesebut baru. dikelola secarn bail< agar perusabaan dapat memperoleh basii yang maksimal. Bagian terpentiog dari manajemen perusahaan adalah manajemen !ruDlber daya manusia? karena tenaga kerja merupakan sumber utama pelaksana kegiatan perusabaan. Untuk ilu pengelolaan ten~8a Jja yang bail< sangat diperlukan guna mencapai peoingkatao produktivitas kerj ., ~ Pad. UIlIIII!lIl}'"- p.' ru!iah~~~~~.,untuk meningkatkan produktivitas keIja karyaw!!9fiP- otuk meningkatbil pro ·vitas kerja karyawan ada beberapa faktor y am. diperhalikan, dilmtaraoya upah insentif dan hinjangan ketj a. ~ DaJam hal i· neliti m~an penelitian mengenai si m upah insentif dan tunjangao ke 'n dan b~mana poapruhny. tertiadap pro ivitas kerja karyawan bagi pfoduksi ada PT. KubOta Jadone.ia Se aran~ 01, .ebah ilu peoeliti meng~il judul " Peng~ t;PaIo lDsenur dan "Tunj Dan Kerja t,rh.dap Prod ·vilas Kerja W jlad. PT. Mbot Indonesia Semar3;~:eliti \Den '1 PT. KlJbota. JndoDe.ia Semop1llg S~~ai obyek pooolitian karen 'PT. Kub ta , memberikan uplIh inoeaIif .Sagi ~nn bagian produksi yang se al masuk lIel).a dan menge."""" sanksi ada p~aryawannya yang tidak masuk. liia, yaitu b\,~pa p~1ln ins<ntifyang .e nya diterima penuh setiap bulann ~ijm merelia .el:lln rmfuuk k~rj'!. disamping i ernsahann ini juga memberikan tunj:il\~. ~erja bo@'lrara karyaWannya. Dal iLl ini PT. Kubota Iudonesia Semarang mtl~~,kan bmjangan k~iuarga, tuujaogan eseb3ian, tunjangaJ1 pen,inn, lunjallgan akbir ~h!!!jangan hali ra . Q bagi karyawan yang telab berkeJja lebib dari saliJtallun. ~ i? Untuk penelitian ini peneliti meogaru61 sal1lp~1 sebanyak 52 karyawan bagian produksi PT. Kubota Indonesia Semarallll- Peogambilao ,ampel dilakukan secora random, sedang data yang dipergunakan dolam pen.litian ini adaIoIl data primer yang diperoleh langsung dari Pusdiklat PT. Kubota Indonesia Semarang dan data sekunder yang diperoleh peneliti dari berbagai literatur yang ad .. Metod. anolisa data yang dipergunakan dolam skripsi ini adaloll sebagai berikul : 1. AnaJisa regresi linier berganda untuk meogetahui pengaruh upah inseotif clan . twUangan kerja terhadap produktivitas keJja karyawan 2. Analisa korelasi berganda unluk meogetabui bagairuana hubungan upah insontif dan tunjarvpn kerja deogaIl produktivitas kerja karyawao secara bersama:sama 3. Analisa korelasi parsial untuk mellgetahui bagaimana hubungnn upoh insentif dan tulljangan kerja dengan produktivitas kelja karyawan s~cara sendiri·sendiri. Dan basil analisa bnbungan anl:Ira upah irulentif dan lunjangan kelja dengan produktivitas karyawan bagilDl produksi memmjukkan bahwa F test> F tabel IIlau 71,54 " 3,19, ,ehingga hipote,a yang meoyata1am ada hnbungan yang positif anl:Ira upah irulentif dan IunjlDlgan kelja dengan produktivitas karyawan diterima Korelasi anl:Ira upah irulentif dan lunjangan kelja deogan produktivitas karyawan a.cIaIah aebeaar 0,863 dan korelasi teraebut dioyatakan a""8Bl kuat dan dapat diketabui pula bahwa vanabel upah insentif dan lunjangan kelja mempunyai sumbangan sobeaar 74,40% terbadap perubahan produktivitas karyawan. Dan basil anali,a hnbUDgllll anl:Ira upah insentif deogan produktivitas karyawlDl bagilDl produksi memmjukken bahwa t lest " I tabel IIlau 20,44 > 1,676, ,ehingga hipote,a yang menyatakan ada hubUDgllll yang po,itif antara upah irulentif dengan produktivitas karyawan diterima dapun korel ... i antara upah insentif dengan produktivitas karyaw":,, a.cIa.,I..- ~sebesar 0,842 dan korelasi lersebut dioyatakan s""8Bl knat dan vanSb.eLuputi lDSe~1llI! '" smnboogan sebe,ar 70,88% terbadap perub.)'rO"duktiV\las karyawan. Dan basil "".'f.isa bnbungan antarn"lun~angan kelja d produktivitas karyawan bagi .. prodW6.i menunjulckmlbaJlWa I test > t tabel akh 10,11 " 1,676, sehingga hipotesa yang Inenyatak.r ada bubuapn yang po.itif ~~angan kelja deogan produkti it3s kary.W8ll diterima XQ!1Ilasi anl:Ira lunjangan k~. dengan produktivitas karyawan ;..wah ,ebesar 0;&'19 dan korel ... i teraebut~ata1am sangat kuat dan anabel tJinjangan kerja me~ai smnbJ;:.l"" 67,19% lerbadap perubah'l\~oduktivitas ~ Dan balil anali.. regmi, berganda diperoleb ers : Y ~ 6652893 ,127 + Z~89,769l1} + 16S496 X,:Hiil ini benrti p duktiviM kary.wan bagian produksi 'pengm;phl,eeara positif oleh ilpob insentif dan Iunj;IDgan kelja. Berdll9arlam hasilWV'SOjlaD hipotesa diEcroleh bahw.F lest> F ~1Ilau 71,54" 3,19 sehingga hipolesa yang mepyata,k~~ yang posi ' antara upah irulentif dan tunj~ : ~ terhadaj!-priiduktivitaS.:kar1awan dilon Dan basil analis. ai alas dapat dlSlmiJiilbn babwa: (/ I. Hubungan anl:Ira upah lnSentif dan tunjaugan kelja de~produktivitas kerja karyawan bagian produkS . bota Indone,!a Sem=s I<royuta s""8Bl kuat dan positif ""."..-...... -" 2. Pengaruh upah insentif dan tunjoogan kelja lerbadap produktivilall karyawan bagion produksi PT. Kubota Indonesia Semarang leroyuta '''''8Bl kuat dan positif 3. Hubungan antara upah irulentif deogan produktivitas karyawan bagian produksi PT. Kubota Indonesia Semarang teroyata sangat kuat dan positif 4. Hubungan antara tunjoogan kelja deegan produktivitas karyawan bagian produksi PT. Kubota Indonesia Semarang ternyata sangat kuat dan positif
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Wage and Salary |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 17 May 2016 07:18 |
| Last Modified: | 17 May 2016 07:18 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9295 |
Actions (login required)
 |
View Item |
