PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. SHANGLIEM, SEMARANG

Sugiarto, Tinike Julianti (2007) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. SHANGLIEM, SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijpranata.

Preview	Text (COVER) 03.30.0261 Tinike Julianti S COVER.pdf Download (194kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.30.0261 Tinike Julianti S BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB)
	Text (BAB II Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University) 03.30.0261 Tinike Julianti S BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (114kB)
	Text (BAB III Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University) 03.30.0261 Tinike Julianti S BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (175kB)
	Text (BAB IV Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University) 03.30.0261 Tinike Julianti S BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (203kB)
	Text (BAB V) 03.30.0261 Tinike Julianti S BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 03.30.0261 Tinike Julianti S DAPUS.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 03.30.0261 Tinike Julianti S LAMPIRAN.pdf Download (128kB) | Preview

Abstract

Proses Manajemen Sumber Daya Manusia pada dasarnya merupakan proses yang terintegrasi dan berkesinambungan, dimana organisasi dan karyawan belajar untuk saling berintegrasi. Seberapa baik sebuah organisasi memperoleh, memelihara dan mempertahankan anggota organisasinya merupakan faktor utama dari keberhasilan dan kegagalannya. Sumber Daya Manusia haruslah dikelola dan dijaga oleh suatu organisasi, khususnya kepuasan kerja karena jika karyawan memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan memperlihatkan sikap yang positif terhadap pekerjaannya dan juga akan dapat memajukan perusahaan di masa yang akan datang. Kepuasan kerja atau job satisfaction karyawan merupakan generalisasi sikap-sikap terhadap pekerjaannya yang didasarkan atas aspek-aspek pekerjaannya yang meliputi: upah atau gaji, kondisi kerja, pengawasan, teman kerja, materi pekerjaan, jaminan kerja serta kesempatan untuk maju.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job Satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited:	27 Apr 2016 08:50
Last Modified:	27 Apr 2016 08:50
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/9016

Actions (login required)

View Item