POERWANTO, DICKY (1999) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KEBUTUHAN AKAN PRESTASI,KERJASAMA, KEKUASAAN DAN UPAH DENGAN LOYALITAS KERJA MANAJER PADA PT. PURA BARUTAMA KUDUS. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
94.30.1825 Dicky Poerwanto COVER.pdf Download (214kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
94.30.1825 Dicky Poerwanto BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB) |
|
|
Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.1825 Dicky Poerwanto BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB) |
|
|
Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.1825 Dicky Poerwanto BAB III.pdf Download (126kB) | Preview |
|
|
Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University)
94.30.1825 Dicky Poerwanto BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (591kB) |
|
|
Text (BAB V)
94.30.1825 Dicky Poerwanto BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
94.30.1825 Dicky Poerwanto DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (46kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
94.30.1825 Dicky Poerwanto LAMPIRAN.pdf Download (211kB) | Preview |
Abstract
PClllsahaan yang bt'.rusaha mengeOlbangkan usahanya sering mencari IUruJajer yang sudah berpengalaman kerja pada bidangny~ yaitu deugan membajak m.a.1lajer yang profesional. Hal ferseDut t~ntunya akM merepotk,m perusahaan yang manajemyn. mengulldurkan diri, afau dengan kala Jain masalab loyalitas kerja. manajer m~njadi masalah tersendiri bagi sebuah perusahaan. Sumber daya manusia mempunyai motivasi yang b~ragam daJam beker:.ia. apabiJa motivasi terse but dapat di-"kelola" secara baik maka dapat meningkatkan loyalitas kerjanya AnaJisis loyalitas kerja manajer dapat dilakukan melalui penelaahan motivasinya Penelitian tentang loyalita~ manajer berkaitan dengan motivasi kerja sangat penting dilaksanakBn pada p!:'=rusahaan kurtan box PT. PW"aBarutwna Kudus~ khususnya pado. divisi klll10n box> Dlengingat pada pt!rusaha.a.u t:!~but ~laJlla 3 (liga ) talJUIl terakWr banyak tClrdapot manajer • yaitu middle manajer (kepala b _ 1M) danflrst mauaje.r (supervisor) yang keluar (han over) dmi perusahaoo in- __ kim da , n~~eroleh dari perusahaan, selama 3 tahun terakh ir ini terda 1fl~lIh) man<!ier / kep fI b. ian dan 11 supervi sor yang mengundurkM diri dan Ind kerjn di penlsaltaan lain. i-oyilitas rnan~ier dapat dianalisis melalui teori motiv .;' model ~I;.r-Cfe U . em'lihan teori livasi model Me Clelland, namun demi kian ti~ menutup f(emungkinan bahwa. ~aJljug erupakan ihldor yong mcnjadi daya tank Ie iri bag!manajer ,~ P_en~litian i?i dil tf 'an di _ _ Pura Baru :~ Kud~~. I\vIsi Kart~ ox yang berl~kasl dl ~_ Jatlkencill& Kec: -Mitt Ku~us. P ufal:i ~~l\eht1an ~alnh ru~Jer (kepaJa sek::l1/ supervisor dun kep bugladt mall'Yer).1ang b~f a l2..ada PT~ura Barutama Kudus Divisi Karlon Box. Pada t.rusahanu ters t ter<lapat ,.~n bagi daJl 2~ 1 epala seksi, sebinga secara keselllfll 'in ferd ~ at 35 manajec. -elurbh popula i tersetil seluruhnya dijadikan responde n pen Ii ian (~ensus) Data. y~ diperlukan mel'iPJl i data po er dan data sekuuder. Tcknik pens 'PI/ulan .l yang igunabll neW. 1t tlaftar ~, anyaan dan dokumentasi. Scbelumny Illata di uj i ~iditas dan ellabitasnya Benlasark,ll hasil yang t.lail dilakukan dapai dike ohui vai iditos..,j,nd,kJ!!2 :lllasihg;masi ng vari .A adalail valid (sahill) korena r-hitung lebih'b dari r-kritisnya daJ ,. mlbilitas to!al;!tem adaJah reliabel (dopai dipercaya) karena b.samy · Ipha '= 0,738 lebi!. basar d:Irf kritisnya pada taraf signifikan 5% (0,334). Se10tuut da dt-diallalisis de-ligan men ~a.n analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. AnaJisis k lilftifiiir'tf nkukruu lan tI' menl;8unakan korelasi Rnnk Spe:.onllaD. Pengujirm hipotesis dengtlfl menggunfik~ji Berdasarkan basil penelitian yang telah diJakukan dRJ)af diambil kesimpulan sebagai berikul: 1. Ada hubungan yang positip d~ kuat autara molivasi daJam hal kebutuhan akan prestasi dengan loyalitas kerja manajer pada PT. Pura Barutama Kudus Divis i Karton Box (rX1Y= 0.751). Hubungan tersebut ferbukti signifikan, di mana t-hitllng > Habel (a.= 5%, 33), yoUh, 6,526 > 2,012. 2. Ada hubungan yang positip dan kuat antara motivac;i dalam afiliao;i dengan loyalitas kerja maJl~er pada PT. Pura Barutama Kudus Divisi Karlon Box (rX2Y= 0.662). Hubungrul tersebut t¢rbukti signifik<lIl. di mana t-bitullg > t-tab~1 (ex.= .5%. 33), yaibJ 5,077 > 2,012. 3. Ada hubungaa yang positip dan kuat antara motivasi dalam bal kekuasaan dengan loyaJitas kcrja manajer pada PT. Pura Barutama Kudus Divisi Karton Box (rX3Y=0,695). Hubungan tersebut terbukti signillkan. di mana t·bitung > Habel «(1.= 5'%,33). yaitu 5,553 > 2,012. 4. Ada hubungan yang positip dAn CUkliP kuru anlara upah dengan loyalitas kerja maJJtljer pada PT. PuraBarutaIna Kudus Divisi K;:u1oJl Box (rX4Y= 0,520). Hubungan tt'".rsebut terbukti signifikan, di mana t-hitung > t-label (0.= 5%, 33), yaitu 3,493> 2,012. 5. Secara berurutan hubungan antara faktor-faklor motivasi dengan ioyalitas kerja man~iar pada PT. Pura Barutanla Kudus Divisi Kartan Box dimulai dari yang terkuat adalah 1) Motivasi dalam bal kr.butuhan akan prestasi (rXIY = 0,751), 2) Motivasi daJam hal kebutuhan akan kekuasaan (rX3Y = O,695). 3) Motivasi daJam hal kebutuhan akan afiliasi (rX2Y = 0,662), 4) upah (rX4Y = 0,520). Berdasarkan basil penelit.ian clem kesimpulan dari penelitian ini, dapat diajukan saran-saran bagi peoillgkatan loyaJitas ketja manaj~r pda PT. Pura Barlltama. Kudus Divisi Karton Box se.bagai berikut: ~ 1. Untuk meningkatkan loyalitas ker:ia manaje (J~ dilakukan dengan meningkatkan motivasinyadalam hal kebutuhan 'an- el , cififibhmn ·uasnan. Pihak pimpinan perusahaan perlu menyadari b a"'readershlp yang baik ak"ib enciptakan ikilm kerja yang baik pula. Olh Sebab' ~ i~inan pemsMaan perlu' a. Adanya good .. .'iIi (kf'- ~ltuul bnik) jJru-i"1ffi11TSilfan.,.,pelUsnhann luk ruemb::>rilmn peluangl kesempntnn "ng adil run-i pimpillan untu elJl~nu~ro harapan nkrul prestasi kerja dID] !!WI!? Ptak~?!im komJHI iii uutuk mer -h preslns l~ s~hat b. Pirnpinan rem mann serinr ~emberikari ewenang dan tanggu vab yang "se~ngah hali" e~ada manajemya I(ke\: MDga~ yang leti~rns) . I un deng.m kontrol yang sm l uerli bihan. Olen '. seb~ itu pelimp Ian , . venang dan tanggung jawab s ai den an pekerj '3. tiM'k':;'terlalu dib asi (sep' jans se suai dengan tugas d ~ggun jawaboyi atan ..s~guai a..on~ 1'0 descri i or. ). dalam art; terdapm peluang unluk I:i fli ,!"k kreatif na\D~n . ang£~ngjaw,"?, . c. Plrnplnan perusan perhl menclp1akan komuruksS1-dengan bawah gar terclpta hubullgan kelja Y~'~ ~k, sep 1i diterwk8J!DY metode brainsrof7j g (pru1isipasi dalam diskusil peng~'lall keputusan:timil(4.!1clru~1.dj Skusi -dis!rn · husus di lUaf meeting resmi ~Q:II faJ dopa! s~m.fikiJl menja:dikan nUlIl.aj& r l~r~a dilibnlk:an dtdrun pengambllan keput an strntegJs, hal ers b'::'::;:aki! enJadlkan m"naJ'~r dapat mengaktllalisasikan k ampu ~irinya d Dm·j pihak man~ier sendiri r u ar~b~~' am (em -manage" pimpinan pelUsahann, dalam 3rH membangun kel:rr s secara cerdik dengon pimpioaJ1 perusahaan. Hal ini dapat diJakukan (saran secara halus) dengan mengusulkan diadakannya peodidikan manajemen untuk tingka1 pengambil kepulusan (eksekutiU profesional) b~ pe-ningkatan leadership, termasuk pimplIlan perusahaao (bal ini dapat dilaksanakan dengan bekerja SBJlla antara perusahaan dengan UNDIP. U<Thf alau UNlKA SOEGUAPRANATA). 2. Unluk meningkatkan JoyaJitas kerja mannjt'.r dapat dilakuknn dengan memperbaiki pengahlraol sistern upah yang berJaku. Hal ini dapat dilakukan dengan mencantumkan secara pasti f'ttktor-faktor yang mempengaruhi besamya gaji (Faktor-faktor fersebut 3ntara lain meliputi ketrampilan kerja, pendidikan. inisialiJ: tanggung jawab. kcpemimpinan. produktivitas kerja). PCRgaturan tersebut perlu dilaks3fl<lkan secara trnnspar-an dan seobjektif roungkin agnr tidal< timbul ketidakpuasan manajer.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 650 Management > 658 Management > Job motivation |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs Christiana Sundari |
| Date Deposited: | 04 May 2016 03:03 |
| Last Modified: | 04 May 2016 03:03 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8876 |
Actions (login required)
 |
View Item |
