YVONNE, ,- (2002) PERBEDAAN PERSEPSI MAHASISWA PRIA DAN WANITA JURUSAN MANAJEMEN TERHADAP KEPEMIMPINAN WANITA. Other thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata.
|
Text (COVER)
98.30.3416 Yvonne.COVER.pdf Download (321kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
98.30.3416 Yvonne.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB) |
|
|
Text (BAB II (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
98.30.3416 Yvonne.BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (338kB) |
|
|
Text (BAB III (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
98.30.3416 Yvonne.BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (234kB) |
|
|
Text (BAB IV (available document only in library of Soegijapranata Catholic University))
98.30.3416 Yvonne.BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB) |
|
|
Text (BAB V)
98.30.3416 Yvonne.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (41kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
98.30.3416 Yvonne.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (32kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
98.30.3416 Yvonne.LAMPIRAN.pdf Download (299kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Kedudukan sumber daya manusia dalam hal ini tenaga kerja merupakan modal dasar yang penting bagi geraknya roda pemballgunan sua!u bangsa. Telapi perkembangan angkalan kerja yang cepal nampaknya bolum mampu diimbangi oie.'1 perkembar,gall kesempatan korja yang lersedia Ketidakseimbangan antara jumlah tenaga kerja yang ada dengan kemampnan pcnyerapan tenaga kerja yang tersedia akan memberikan pengaruh buruk bagi pembangunan. Pria dan wanila' pada dasarnya memiliki kesempalan yang sarna dalam dunia kelja Perbedaan antara pria dan wanila masih [erasa meskipun jnman lelah berkembang dan Hmu pengelahuan lelah begitu Inaju. Masih sajaada sebagian masyarakat yang belum mampu menerima konsep wanita bekelja dan maju sebagai pemimpin. Sinisme alau cibiran terhadap ketidakpercayaan masyaraka! terhadap kemampuan yang dimiliki seorang wanita dalam menempatkan dirinya sebagai sec rang pemimpin muncul seiring dengan rasa kagum atau pujian kepada wanita. Sebagai pribadi wanita dan pria pada dasarnya memiliki hak yang sama untuk berkembarlg, namun dalam kenyataallnya baik di negara ITll\iu maupun di negara berkembang, wanita sering dianggap sebagai warga negara kelas dua yang selalu mengaJami kesulilan unluk dapat menikmati hak yang dimilikinya. Pada kenyataannya wanita karier aktif masih harLiS menghadapi banyak beban, salah satunya adalah wanita karier ak!if yang menanjak juslru dipandang dan dianggap menjadi ancaman bagi pria yang merasa akan dilindas posisinya oleh wanita. Pada umumnya pemimpin perusahaan adalah seorang pria karena pria dianggap memiliki dedikasi yang kuat, cepat dalam mengambil keputusan, mampu menghadapi masalah, lebih rasional, dan meiniliki sikap tegas lerhadap bawahannya. Narnun, pada saat ini, pemimpin perusahaan tidak hanya dimonopoli oleh kaum pria saja letapi tidak tertulup kemungkinan bahwa kaum wanita Juda dapat untllk menjadi pemimpin. Kepiuwaian wanita dalarn mendapatkan posisi kepemimpinan dalam perusahaan menimbulkan sikap pro dan kontra bagi orang - orang yang menjadi bawahannya, Pemimpin dalam hal ini memiliki pengertian sebagai individu yang mampu mempengarnhi ( membujuk ) orang lain llnluk mencapai tujnan dengan anrusias dan merubah sua(u yang po(ensial menjadi kenyataan. Mahasiswa merupakan generasi penerus eita - eita bangsa di masa yang akan dating. Oleh scbab ilu, rnahasiswa harlls diberi pengerli(U1 sejak dini rnengenai perbedaan konsep kepemimpinan antara pria dan wanila. Mahasiswa harns mampu untuk berpikir logis dan tidak membedakan jenis kelanlin, Dengan demikian, perbedaan konsep pria dan wanita diharapkan lidak akan muncul di rnasa yang akan datang. Persepsi adalah cara pandang seseorang yang melipUli proses pemberian ani, pemilaian dan kebutuhan terhadap setiap stimulus yang terdapat di lingkungannya sehingga dapat mempengaruhi sikap dan tingkah luku seseorang. Persepsi bersifat individual yang artinya persepsi onlam orang salu dengan orang yang lain berbeda. Faktor - faktor yang mempe.ngaruhi persepsi seseorang antara lain kekuatan i1at indra, kekuatan stimulus, latihan dan perjalanan terdalmlu, keada:m individu saat iln, luasnya penggabungan proses, energi yang dibutuhkan dalam berkonsentrasi, perasaan menyenangkan dan tieak menyenangkan yang menyertai serla latihan daJarn menyadari persepsi. Kepemimpinan adalah kemarnpuan yang dimilib seseorang unluk mempengaruhi orang lain agar bekerja mencapai tujuan dan sasaran. Dalam kenyataannya para pemimpin lidak dapat mempengaruhi moral dall kepuasan kerja, keamanan, kualitas kehidupan kerja dan trauma tingkal prestasi suatu orgrurisasi atau masyarakat untuk mencapai tujuan mereka Dalarn hal kepemimpinan, kemarnpuan dan ketrarnpilan seorang pemimpin daiarn hal pengarahan melUpakan faklor terpenting dalarn efel;tifitas seorang manajer alau pemimpm. Kepemimpinan wanila adalah seorang wanita yang memiliki kemampu!lJl memimpin dan mempengaruhi orang lain untuk rmmcapai tujuan yang telah ditargelkan dengan gaya kepemimpinannya. Terlepas dari efeklivilas dan produkti\'itJ.S, kepemimpinan wanita beranggapan bahwa ",anila mempunyai potensi lidak slYa untuk dipimpiu lelapi juga memimpin. Gaya kepemimpinan wanila berbeda dengan pria. Gaya kepemimpinan wanita lebih bersifal partisipatif, sedangkan gaya kepemimpinan pria lebih diwamai oleh komando dan kontrol. Partisipasi ini digambarkan sebagai sualu eara untuk mengembangkan rasa berharga pada diri seseorang dan unluk memaeu bawahannya Perbedaan jenis kelamin yang peneliti ketengahkan dalam penelitian ini yaitu antara mahasiswa pria dan wanita sebagai akibat dari anggapan bahwa laki .- laki itu kuat, rasional, janta!] dan perkasa Sementara wan ita dianggap lemah lembut, cantik, emosionaJ serta mempunyai sifat keibuan. pelldapa! ini didukung pula dengan konsep patriarki yang sudah di pakai selarna bertahun - tahun di seluruh dunia pacta umumnya dan di Indonesia pada khususnya. Berdasarken pemikiran tersebut diatas, mnka disini akan dileliti apakah ada perbed:larl persepsi antara mahasiswa pria dan wanita terhadap kepemimpinBn wanita dengan aspek aspek alan indikator - indikator yang menjadi alat ukumya adalah aspek kemarnpuan, aspek tanggung jawab, !lSpek pekerjaan dan aspek pengarnbilan keputusan. Tujuan diadakannya penelitian ioi adaJah Ul1tuk membu11ikan apakah ada perbedaan persepsi antara mahasiswa prill. dan wan ita terhadap kepemimpinan wanita, Manfaat dari penelitian jni adalah Gapat dijadikan bahan ma:mkan bagi \embaga perguruan linggi, khususnya Fakuhas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata Semarang daJam mempersiapkan mahasiswanya untllk menghadapi era globalisasi yang penuh tantangan, Hipotesis yang diajukan dalam penelilian ini adalah ada perbedaan perseps; antara mahasiswa pria dan wanita jarusan manajemen terl'tadap kepemimpinan wani!a ditinjau dari empa! aspek, yni!u aspek kemampuan, aspel; tanggungjawab, aspek pekerjaan dan aspek pengambilan kepu\usan, Obyek dalam penelitian ini adalah persepsi mahasiswa pria dan wanita yang masih aktif kulian di Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Lokasi penelitiannya adalan di lingkungan kampus Universitas Katolik Soegijaprana!a Semarang yang berada di jalan Pa'wiyatan Luhur IV I I Semarang, Populasi yang diambil dalam pcnelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Katolik Soegijapranta Semarang angkatan lahun 1998 sampai dengan angkalan tanun 2002 yang masih aktif kulian, Jumlah populasinya sebesar J 463 rnahasiswa, Tehnik pengambilarl sampel yang digunakan adala.'l lehnik Accidenlal Sampling, sampal penelitian ini adalah sejumlah 100 responden dengan jumlah yang seimbang antara pria dan wanita, Metode analisis dala yang digunakan adalah anal isis kuantitatif yang digunakan untuk mengukur siguifikansi perbedrulil persepsi antara m?.hasiswa pria dan wanita jurusan manajemen terhadap kepemimpinan wani!'.!, Sedangkan analisis kualitatifi1ya, merupakan pendapat responden pria dan wanila terhadap kepernimpimll1 wanila se<'-ara keseluruhan sebesar 3,79, Skor ini !ennasuk dalam kategori. besar, Aspek kemampuan, aspek langgung jawab, aspek pekerjaan dan aspek pengambilan keputusan terhadap kepemimpinan wanita memberikan pengaruh yang besar terhadap manasiswa pria dan wanita dalam mengungkapkan pendapatnya. Aspek terkeeil yang dirasakan oleh respond en adalah aspek tanggung jawab dengan skor 3,41 sedangkan aspek terbesar menurut responden adaJan aspek kemampuan dengan skor 4,03. Berdasarkan hasil analisis perhitungan Uji Anava Olle Way yang dilakukan denglJll blU1tuan prograln komputer Sialistical Package for Social Science alau SPSS diperoleh hasil untuk tiap _. tiap aspeknya : » Aspek Kemampuan Aspek kemampuan bersifat homogen denglJll F probababilitas sebesar 0,00 jika dibandingkan dengan a ( 0,05 ) 111aka dapa\ diar\ikan banwa ada perbedaan persepsi yang signilikan anlara mahm;iswa pria dan wanila jurusan man'liemen lerhadap kepemimpinan wanita. » Aspek Tanggung Jawab Aspek tanggung jawab bersifat tidak homogen, dengan F probabilitas sebesar 0, 197 jika dibandingkan dengan 0. ( OJ):; ) maka dapal diartikan tidak ada pcrbedaan persepsi yang signilikan antara mahasiswa pria dan wanita jurusan manajemen terhadap kepemimpinan wanita ).> As pek Pekerj aan Aspek pekeJjaan bersifat homogen, dengan F probalilitas sebesar 0,119 jika dibandingkan dengall C1 ~ 0,05 ) maka darat diartikan' tidak ada perbedaan IJersepsi yang signifikan anlara mahasiswa pria dan wunila lerhadap kepemimpinall wanita. » Aspek Pengambilan Keputusan Aspek pengambilari keputusan bersifat lidale homogen, dengan F probabilitas sebesar ( 0,0 J3 ) jika dibandingkan dengrul a ( 0,05) . maka dapat diartikan bahwa ada perbedaan persepsi yang signifikan antara mahasiswa pria dan wanita terhadap kepemimpinan wanila Bertitik tolak dari uraian diatas maka penelitian memberikan saran sebagai beriktlt • Aspek kemampuan, aspek tanggung Jawab, aspek pekerjaan dan aspek pengambilan keputusan mempunyai hubungan yang besar terhadap kepemimpinan wanita. Hal ini dapat dilihal dari skor total keseluruhan persepsi mahasis\~a pria dan wanita lerhadap kepemimpin;m w;mita yang tergolong besar yaitu sebesar 3,79. • Joois kelamin juga memberikan pengaruh bagi seorang individu dalam mempersepsikan sualu keadaan. Skor total yang diperoleh uniuk musing - masing aspeknya terlihat bahwa pna seringkali memperoleh skor yang lebih tinggi dibandingkan wanita. Hal ilu teIjadi dalam aspek tanggung jawab, aspek pekerjaan dan aspek pangambilan keputusan. Untuk aspek kemampuan, wanita memperoleh skor yang lebill tinggi dibandingkan dengan pria yaitu sebesar 4,46. • Berdasarkan hasil uji Anava One Way yang dilakukan kesimpulan yang diperoleh untuk asp€'k kemampuan dan pekerjaan bersifat homogen sedangkan aspek tanggung jawab dan pengambilan kepulusan bersifal Mak homogen. Aspek kemampuan dan pengambilan keputusan hasil yang dipcroleh adalah ada perbedaan persepsi yang signifikan anlam mahasiswa pria dan wanita terhadap kepemimpinan wanita Untuk aspek tanggung jawab dan peker.jaan, hasil yang diperoleh adalah tidak ada perbedaan yang signifikan antara mahasiswa pria dan \VAAita terhadap kepemimpinan wanita. Berdasarkan hasil penelitian tersebut diatas maka saran - saran yang dapat peneliti adalah sebagai berikut : • Kepada lembaga perguruan tinggi pada umumnya dan kepada Universitas Katolik Soegijapranata Semarang supaya dapal memberikan pelalihAA dan pengembangan untuk mahasiswa dalam hal kepemimpinan supaya setelah menyelesaikan kuliah, mahasiswa dapa! menjadi pemimpin yang handal dan terlatih. • Sebagai individu, kila diharapakan marnpu unluk selaIu berpikiran positif dalam s<lgala keadaan. Terulama untuk lidak membedakan antara pria dlll1 lVlll1ita. Bahwa pada .iaman yang lelah maju dan ilmu pengelruluan lclah berkembang seperti sekarlll1g ini tidak ada lagi perbedallJ1 antam pria dan waniW .. • Pda maupun wanita memiliki kesempatan yang sarna unluk maju dan berkembang, terutruna dalam hal kepemimpinan. Priu mallpun wan ita memiliki kesempalall yang sarna unluk mell.iaJi seorang pemimpin.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mr Lucius Oentoeng |
| Date Deposited: | 04 May 2016 03:48 |
| Last Modified: | 04 May 2016 03:48 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8867 |
Actions (login required)
 |
View Item |
