TAURISA, AGATHA PASKA (2011) IDENTIFIKASI KOMITMEN KARYAWAN KONTRAK DI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 06.30.0136 Agatha Paska Taurisa COVER.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 06.30.0136 Agatha Paska Taurisa BAB I.pdf Download (46kB) | Preview
	Text (BAB II) 06.30.0136 Agatha Paska Taurisa BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text (BAB III) 06.30.0136 Agatha Paska Taurisa BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (40kB)
	Text (BAB IV) 06.30.0136 Agatha Paska Taurisa BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
Preview	Text (BAB V) 06.30.0136 Agatha Paska Taurisa BAB V.pdf Download (40kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 06.30.0136 Agatha Paska Taurisa DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (39kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 06.30.0136 Agatha Paska Taurisa LAMPIRAN.pdf Download (72kB) | Preview

Abstract

Komitmen karyawan terhadap organisasi merupakan faktor yang penting dalam rangka mempertahankan kinerja perusahaan. Apalagi dalam era persaingan bisnis yang makin ketat dewasa ini. Sebaik apapun visi, misi organisasi hal tersebut tidak akan tercapai tanpa diimbangi dengan komitmen yang tinggi dari karyawan. Semakin tinggi komitmen karyawan terhadap organisasi, maka karyawan akan semakin merasa bertanggung jawab untuk ikut menjaga kelangsungan hidup suatu organisasi Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui persepsi komitmen organisasional karyawan kontrak di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang dilihat dari komitmen keberlanjutan, komitmen afektif, dan komitmen normative. (2) Untuk mengetahui persepsi karyawan mengenai upaya/cara-cara yang dilakukan oleh Universitas Katolik Soegijapranata Semarang untuk meningkatkan komitmen karyawan kontrak. (3) Untuk mengetahui upaya/caracara yang dilakukan karyawan dalam meningkatkan komitmen organisasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang berjumlah 45 orang. Karena kesibukan karyawan dan ada beberapa karyawan yang telah habis masa kontraknya, sehingga kuesioner yang kembali sebanyak 40 responden. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif berupa rentang skala. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa komitmen karyawan yang menilai 3 komitmen karyawan yaitu afective commitment, continuance commitment dan normative commitment termasuk dalam komitmen karyawan pada kategori yang sedang, artinya karyawan kontrak di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang sudah berkomitmen tetapi belum maksimal. Berdasarkan hasil wawancara yang telah dilakukan terdapat karyawan yang tidak percaya bahwa seseorang harus selalu loyal terhadap organisasinya dengan nilai yang paling rendah, sehingga loyalitas pada suatu organisasi kurang maksimal. Upaya/cara organisasi memperoleh dan meningkatkan komitmen karyawan pada kategori yang tinggi, artinya organisasi mampu meningkatkan komitmen karyawan kontrak di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Begitupula upaya/cara-cara yang dilakukan karyawan dalam meningkatkan komitmen organisasional termasuk pada kategori yang tinggi, artinya karyawan sudah mampu meningkatkan komitmen organisasional pada lembaga untuk tetap loyal dan menjadi bagian di Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Actions (login required)

View Item