PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI KESEHATAN PARU MASYARAKAT WILAYAH SEMARANG

ARFIEANTO, YUNAS (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI KESEHATAN PARU MASYARAKAT WILAYAH SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 06.30.0109 Yunas Arfieanto COVER.pdf Download (117kB) | Preview
	Text (BAB I) 06.30.0109 Yunas Arfieanto BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0109 Yunas Arfieanto BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (124kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0109 Yunas Arfieanto BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (121kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0109 Yunas Arfieanto BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (97kB)
	Text (BAB V) 06.30.0109 Yunas Arfieanto BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (43kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 06.30.0109 Yunas Arfieanto DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (46kB) | Preview

Abstract

Kualitas sumber daya manusia (SDM) sangat besar pengaruhnya terhadap kelancaran dan kelangsungan perusahaan. Kualitas tenaga kerja manusia dalam dunia usaha sangat menentukan tinggi rendahnya kinerja suatu perusahaan. Manusia selalu berperanaktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi/instansi, karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan. Hal tersebut menyatakan bahwa manusialah penentu tinggi rendahnya kinerja. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah : Tanggapan responden terhadap variabel kepemimpinan transformasional diperoleh diperoleh hasil jawaban responden pada kategori tinggi. Tanggapan responden terhadap variabel lingkungan kerja diperoleh hasil jawaban responden pada kategori baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh hasil kinerja dengan kategori tinggi. Ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pegawai, artinya apabila kepemimpinan transformasional ditingkatkan, maka kinerja karyawan akan meningkat. Ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pegawai, artinya apabila lingkungan kerja semakin baik, maka kinerja karyawan akan meningkat. Ada pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pegawai, artinya apabila kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja meningkat, maka kinerja karyawan meningkat.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	300 Social Sciences > 303 Leadership
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	02 May 2016 06:42
Last Modified:	02 May 2016 06:42
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8770

Actions (login required)

View Item