PENGARUH KETEGASAN PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Harum Swalayan Purbalingga)

SETIAWAN, YUSTINUS (2011) PENGARUH KETEGASAN PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Harum Swalayan Purbalingga). Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 06.30.0094 Yustinus Setiawan COVER.pdf Download (92kB) | Preview
	Text (BAB I) 06.30.0094 Yustinus Setiawan BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0094 Yustinus Setiawan BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (106kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0094 Yustinus Setiawan BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (119kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0094 Yustinus Setiawan BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (110kB)
	Text (BAB V) 06.30.0094 Yustinus Setiawan BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 06.30.0094 Yustinus Setiawan DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (74kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 06.30.0094 Yustinus Setiawan LAMPIRAN.pdf Download (182kB) | Preview

Abstract

Persaingan dalam industri swalayan semakin mengalami peningkatan yang tidak dapat dihindari sejak Indomaret dan Alfa Mart ikut meramaikan persaingan dalam industri retail. Kondisi ini berimplikasi buruk pada toko-toko yang sudah ada, baik toko konvensional milik masyarakat maupun toko swalayan lain. Harum Swalayan merupakan salah satu swalayan di Purbalingga yang terkena dampak negatif persaingan ini. Menurunnya omset penjualan berimplikasi pada perampingan dan tuntutan diadakannya evaluasi atas hal-hal yang dianggap kurang efisien dalam organisasi. Berdasarkan hasil survey awal dan dukungan-dukungan empiris tersebut memperkuat dugaan peneliti bahwa kepuasan kerja dan ketegasan pimpinan terhadap bawahan memiliki peran penting dalam menjelaskan disiplin kerja karyawan Harum Swalayan. Berdasarkan hasil ini peneliti tertarik menguji “Pengaruh Ketegasan Pimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Harum Swalayan Purbalingga).” Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap Harum Swalayan sebanyak 41 karyawan. Karena jumlah karyawan kurang dari 100 responden, maka penelitian ini ditetapkan sebagai penelitian sensus, dimana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Metode yang digunakan peneliti untuk memperoleh data adalah kuesioner, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis inferensial. Berdasarkan analisis yang dilakukan, penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) Ketegasan pimpinan yang dirasakan oleh Karyawan Harum Swalayan adalah tinggi. (2) Kepuasan kerja karyawan Harum Swalayan masuk dalam kriteria tinggi. (3) Tingkat kedisiplinan kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi. (4) Ketegasan pimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kedisiplinan kerja, semakin tegas pimpinan, maka semakin tinggi tingkat kedisiplinan kerja karyawan. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kedisiplinan kerja, semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin tinggi kedisiplinan kerja. (6) Kepuasan kerja dan ketegasan pimpinan secara bersama-sama terbukti berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Leadership 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	02 May 2016 06:34
Last Modified:	23 May 2016 08:39
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8758

Actions (login required)

View Item