ANALISIS PERBEDAAN LOCUS OF CONTROL BERDASARKAN GENDER PADA PEGAWAI PT INDOTIRTA JAYA ABADI SEMARANG

KRISTALINI, YOSEPHINE CINDY (2010) ANALISIS PERBEDAAN LOCUS OF CONTROL BERDASARKAN GENDER PADA PEGAWAI PT INDOTIRTA JAYA ABADI SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 06.30.0030 Yosephine Cindy K COVER.pdf Download (50kB) | Preview
	Text (BAB I) 06.30.0030 Yosephine Cindy K BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB)
	Text (BAB II avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0030 Yosephine Cindy K BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (92kB)
	Text (BAB III avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0030 Yosephine Cindy K BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (110kB)
	Text (BAB IV avalible document only in Soegijapranata Catholic University) 06.30.0030 Yosephine Cindy K BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (109kB)
	Text (BAB V) 06.30.0030 Yosephine Cindy K BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 06.30.0030 Yosephine Cindy K DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (81kB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) 06.30.0030 Yosephine Cindy K LAMPIRAN.pdf Download (113kB) | Preview

Abstract

Setiap manusia dalam menjalankan semua tindakannya didasari oleh berbagai pertimbangan. Dalam membuat keputusan tersebut akan banyak dilibatkan tingkat pengendalian diri, hal ini disebut dengan Locus of Control. Locus of Control merupakan persepsi seseorang tentang sebab-sebab keberhasilan atau kegagalan dalam melaksanakan pekerjaannya. Dibagi menjadi dua yaitu Locus of Control internal dan Locus of Control eksternal. Individu yang memiliki keyakinan bahwa nasib atau event-event dalam kehidupannya berada dibawah kontrol dirinya, dikatakan individu tersebut memiliki internal locus of control. Sementara individu yang memiliki keyakinan bahwa lingkunganlah yang mempunyai kontrol terhadap nasib atau event-event yang terjadi dalam kehidupannya dikatakan individu tersebut memiliki external locus of control. Locus of Control dapat berhubungan dengan gender. Gender seseorang dapat mempengaruhi perilaku orang itu sendiri, karena manusia sebagai individu mempunyai karakter atau watak yang berbeda-beda di dalam pola berpikirnya untuk menghasilkan sesuatu yang berdampak positif maupun negatif. Di dalam penelitian ini, peneliti melakukan pembatasan hanya pada pegawai PT Indotirta Jaya Abadi Semarang. Penelitian ini dilakukan di PT Indotirta Jaya Abadi Semarang, yaitu salah satu perusahaan yang bergerak di bidang produksi Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) yang berlokasi di Jalan Majapahit Km 11 No. 769, Semarang. Populasi yang diteliti adalah pegawai PT Indotirta Jaya Abadi Semarang yang terdiri dari lima divisi yaitu produksi, operasional, pemasaran, SDM, keuangan, seluruhnya berjumlah 475 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu proportional random sampling. Sampel yang digunakan yaitu 84 orang dan jumlah Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data primer. Data tersebut diperoleh dari tanggapan responden mengenai Locus of Control pada pegawai PT Indotirta Jaya Abadi Semarang. Selain data primer, peneliti juga menggunakan data sekunder. Data sekunder yang digunakan peneliti berupa data pegawai PT Indotirta Jaya Abadi Semarang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Alat analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan uji t-test dibantu dengan menggunakan SPSS. Kesimpulan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai PT Indotirta Jaya Abadi Semarang secara keseluruhan memiliki Locus of Control internal, sehingga menunjukkan tidak ada perbedaan Locus of Control berdasarkan gender pada pegawai PT Indotirta Jaya Abadi Semarang. Saran penelitian ini bagi perusahaan agar mempertahankan pegawai yang memiliki Locus of Control internal. Serta hendaknya PT Indotirta Jaya Abadi Semarang terus memberikan motivasi bagi pegawainya, misalnya pemimpin tidak terlampau ikut campur dalam pekerjaan pegawainya, memberi mereka kesempatan untuk memberikan saran-saran dan menjalankannya, serta mengadakan kompetisi tahunan dan memberikan penghargaan atau award kepada pegawai terbaik sampel yang kembali pada peneliti yaitu 74 orang.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Work Environment
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Christiana Sundari
Date Deposited:	02 May 2016 05:52
Last Modified:	02 May 2016 05:52
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8674

Actions (login required)

View Item