IRAWAN, MEIKY (2010) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK BANK HSBC SEMARANG. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.
|
Text (COVER)
04.30.0052 Meiky Irawan COVER.pdf Download (81kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
04.30.0052 Meiky Irawan BAB I.pdf Download (59kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unika.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University)
04.30.0052 Meiky Irawan BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (99kB) |
|
|
Text (BAB III Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University)
04.30.0052 Meiky Irawan BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (81kB) |
|
|
Text (BAB IV Available Document Only in Library of Soegijapranata Catholic University)
04.30.0052 Meiky Irawan BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (116kB) |
|
|
Text (BAB V)
04.30.0052 Meiky Irawan BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (19kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
04.30.0052 Meiky Irawan DAPUS.pdf Download (55kB) | Preview |
|
|
Text (LAMPIRAN)
04.30.0052 Meiky Irawan LAMPIRAN.pdf Download (61kB) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja bagi organisasi atau perusahaan adalah penting, karena dengan tercapainya kepuasan kerja akan mendorong karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Usaha yang dilakukan perusahaan agar pegawai dapat bekerja dengan baik adalah dengan membuat pegawai puas dengan apa yang diperoleh dalam perusahaan tersebut. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah : Tanggapan responden terhadap variabel kompensasi diperoleh diperoleh hasil jawaban responden pada kategori tinggi. Tanggapan responden terhadap variabel lingkungan kerja diperoleh hasil jawaban responden pada kategori baik. Tanggapan responden terhadap variabel kepuasan kerja diperoleh hasil jawaban responden pada kategori tinggi. Ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, artinya apabila kompensasi ditingkatkan, maka kepuasan kerja akan meningkat. Ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, artinya apabila lingkungan kerja semakin baik, maka kepuasan kerja akan meningkat. Ada pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, artinya apabila kompensasi, dan lingkungan kerja meningkat, maka kepuasan kerja meningkat.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > Work Environment 300 Social Sciences > 330 Economics > Job satisfaction |
| Divisions: | Faculty of Economics and Business > Department of Management |
| Depositing User: | Mrs Ratnasasi Wijayanti |
| Date Deposited: | 12 Apr 2016 09:03 |
| Last Modified: | 12 Apr 2016 09:03 |
| URI: | http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8549 |
Actions (login required)
 |
View Item |