ANALISIS PENGARUH TANGGUNG JAWAB, KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

Sri, Kurniasari (2009) ANALISIS PENGARUH TANGGUNG JAWAB, KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA. Other thesis, Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

Preview	Text (COVER) 04.30.0017 Sri Kurniasari-cover.pdf Download (100kB) | Preview
	Text (BAB I) 04.30.0017 Sri Kurniasari-bab1.pdf Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text (BAB II Available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 04.30.0017 Sri Kurniasari-bab2.pdf Restricted to Repository staff only Download (70kB)
	Text (BAB III Available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 04.30.0017 Sri Kurniasari-bab3.pdf Restricted to Repository staff only Download (174kB)
	Text (BAB IV Available document only in library of Soegijapranata Catholic University) 04.30.0017 Sri Kurniasari-bab4.pdf Restricted to Repository staff only Download (66kB)
	Text (BAB V) 04.30.0017 Sri Kurniasari-bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04.30.0017 Sri Kurniasari-dapuslamp.pdf Download (76kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tanggung jawab, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial yaitu regresi berganda. Pada pembahasan dikemukakan mengenai hasil penelitian yaitu lebih banyak karyawan Unika Soegijapranata Semarang adalah pria dengan pendidikan S1 dan usia 31-35 tahun sejumlah 18 orang. Hasil ini menunjukkan bahwa rata-rata karyawan yang dipekerjakan di Unika Soegijapranata adalah pria. Disamping itu, hasil analisis deskriptif yang berupa skor tanggapan responden menunjukkan bahwa pada variabel tanggung jawab, karyawan mempunyai tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya. Sedangkan pada variabel kemampuan, skor tanggapan menunjukkan bahwa Unika Soegijapranata telah membekali karyawannya dengan pendidikan dan pelatihan sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakannya namun masih ditemui kendala yaitu tidak tersalurkannya ide karyawan sehingga perlu mendapatkan perhatian. Di samping itu, hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tanggung jawab, kemampuan bekerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan Unika Soegijapranata Semarang baik secara parsial maupun simultan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology > 158 Applied psychology > Job Motivation
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mrs Ratnasasi Wijayanti
Date Deposited:	12 Apr 2016 07:20
Last Modified:	12 Apr 2016 07:20
URI:	http://repository.unika.ac.id/id/eprint/8281

Actions (login required)

View Item